Seminare für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Unser Seminarangebot für Sie als Schwerbehindertenvertreter - Von den Grundlagen bis hin zu Spezialseminaren!

Für Sie als Schwerbehindertenvertretung bieten wir eine Vielzahl an Seminaren an, welche Sie gemeinsam mit anderen Interessenvertretern besuchen können. Nutzten Sie diese Gelegenheit für einen regen Ausstausch mit anderen SBV-Vertretern und bilden Sie sich in entspannter Atmospähre zu wichtigen Themen weiter.

Praxisnah und lebendig erklären Ihnen unsere Trainer die oftmals "trockenen" Rechtsthemen und begeistern Sie mit ansprechender und verständlicher Wissensvermittlung. Ein großes Plus: Alle unsere Trainer haben selbst jahrelang Erfahrung als Betriebs- und Personalräte gesammelt und arbeiten heute zudem als ehrenamtliche Richter an deutschen Arbeits- und Sozialgerichten.

Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über alle Themen. Neben offenen Seminaren mit Termin haben Sie die Möglichkeit, alle Inhalte auch als Inhouse-Seminar zu buchen. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

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Seminare für die Schwerbehindertenvertretung, von offenen bis Inhouse-Themen. Hier finden Sie das passende Seminarangebot

Offene Seminare für die Schwerbehindertenvertretung

Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Teil I – Grundlagenseminar

Arbeitsrecht Teil II – Arbeitsvertragliche Pflichten

Kompaktseminare zum Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Teil I und II – Kompaktseminar

NEU

Arbeitsrecht Teil III und IV – Kompaktseminar

Spezialseminare zum Arbeitsschutz

NEU

Fachtagung zum Arbeitsschutz – Chance oder lästiges Übel für die Betriebsratsarbeit?

Psychische Belastung und Burnout am Arbeitsplatz

Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Suchtprobleme am Arbeitsplatz – Professioneller Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb

Spezialseminare zu Personal, Arbeitszeit & Dienstplan

NEU

Fachtagung 2020 – Personalmangel in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern

Grundlagenseminare zum Datenschutz

Datenschutz Teil I – das aktuelle Datenschutzrecht im Unternehmen

Datenschutz Teil II – Arbeitnehmerdatenschutz

Spezialseminare zum Datenschutz

Datenschutz Teil III – Datenschutz im Betriebsratsbüro

Kompaktseminare zum Datenschutz

Datenschutz Teil I & II – Kompaktseminar

Seminare zu Kommunikation & Rhetorik

Kommunikation Teil I – Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden

Kommunikation Teil II – Professionelle Verhandlungsführung

Kommunikation Teil III – Beratung, Problem- und Konfliktlösung

Kommunikation Teil IV – Grundlagen der Mediation

  Inhouse-Seminare für die SBV

Inhouse-Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung - Seminare nach euren Wünschen, Ort, Termin und Thema passend zu euren Vorstellungen

 

Wir bieten eine große Anzahl an offenen Seminarthemen. Doch manchmal passt einfach nicht der zeitliche Rahmen oder die Inhalte sollen individueller gestaltet werden. Kein Problem - mit unseren Inhouse-Seminaren. Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand - individuell erstellter Schulungsplan, Termine nach Wunsch und ein frei wählbarer Seminarort. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

 

Inhouse-Seminare zum Arbeitsrecht

AR III – Sozialrechtliche Aspekte der Betriebsratsarbeit

AR IV – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Inhalte und Umsetzung in die Praxis

Inhouse-Seminare zum Arbeitsschutz

Digitalisierung der Arbeitswelt – Neue Herausforderungen für die BR-Arbeit

Inhouse-Seminare zum Datenschutz

Whistleblowing – Missstände im Betrieb – Wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt

Sie haben Interesse an einem Inhouse-Seminar oder möchten sich zu einem Thema beraten lassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage! Telefonisch unter 037207/651281, per E-Mail an seminare@kk-bildung.de oder Sie nutzen das Anfrageformular für Inhouse-Schulungen.

Schulungsanspruch für die Schwerbehindertenvertretung

Die Vertrauensperson von schwerbehinderten Menschen hat ebenfalls einen Schulungsanspruch. Dieser ergibt sich aus dem 9. Sozialgesetzbuch (SGB IX). Es kann mehrere Stellvertreter* geben, die je nach Anzahl der Schwerbehinderten Arbeitnehmer im Betrieb zur Unterstützung der Vertrauensperson herangezogen werdenn können. Auch diese haben einen Schulungsanspruch (vgl. Hes­si­sches LAG, Be­schluss vom 04.04.2013, 16 TaBV­Ga 57/13).

 

* Je 100 schwerbehinderte Arbeitnehmer ist die Hinzuziehung eines weiteren Stellvertreters möglich.

 

Schulungsanspruch für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung und Personalräte

§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX

Der Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung ergibt sich aus § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX. Demnach besteht eine Freistellung zum Besuch einer Weiterbildung ohne Minderung des Arbeitsentgelts, wenn dort Kenntnisse vermittelt werden, welche für die Arbeit als Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind.

Erforderlichkeit

Die Erforderlichkeit ist auch hier gegeben, wenn die vermittelten Kenntnisse zur Erfüllung anstehender Aufgaben benötigt werden und die Vertrauensperson selbst noch nicht über entsprechendes Wissen verfügt.

Kosten

Die Kosten für eine Schulung hat der Arbeitgeber nach § 179 Abs. 8 Satz 1 SGB IX zu tragen.