Haftung von Beschäftigten und Betriebsrat | Gefährdungsanzeigen

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Haftung und Gefährdungsanzeigen ─ Zwei wichtige Themen kombiniert in einer Veranstaltung!

Steigender Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau und krankheitsbedingte Ausfälle – diese und andere Faktoren führen in der Praxis oft zu Überlastung und Gefährdung von Beschäftigten. Das betrifft auch die Arbeitgeber. Wann sollte ihnen eine Überlastung bzw. Gefährdung angezeigt werden? Mit welchen Konsequenzen müssen Beschäftigte rechnen, wenn sie ihrem Arbeitgeber Gefährdungen nicht oder nicht rechtzeitig anzeigen?  Wie sollte der Betriebsrat damit umgehen? Diesen und weiteren Fragen zum Thema widmet sich dieses Seminar. Besondere Aufmerksamkeit haben dabei Haftungsfragen: Was passiert, wenn der Betriebsrat Beschäftigte falsch berät und diese dadurch Nachteile erleiden? Kann der Betriebsrat als Gremium zu Schadenersatz verpflichtet werden und welche Kosten muss er im Schadensfall tragen?

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Themenschwerpunkte

Haftung der Beschäftigten

  • Grenzen der Arbeitnehmerhaftung
  • Das Drei-Stufen-Haftungsmodell
  • Innerbetrieblicher Schadensausgleich
  • Forderungen von Dritten gegenüber Arbeitnehmern
  • Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)

Überlastungsanzeige und Gefährdungsanzeige

  • Begriffe Überlastungsanzeige/ Gefährdungsanzeige
  • Rechtswirkung und Folgen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige
  • Voraussetzung zum Erstellen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige

Haftungsrechtliche Aspekte

  • Haftung des Arbeitnehmers
  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Haftung des Arbeitgebers – Organisationsverschulden im Unternehmen
  • Die Rolle des Betriebsrates (BR) – Handlungsmöglichkeiten beim Vorliegen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige

Haftung des Betriebsrates

  • Beispiele aus der Praxis
  • Folgen der Falschberatung für den betroffenen Mitarbeiter
  • Schadensersatzansprüche
  • Missachtung der Schweigepflicht des BR
  • Folgen für den BR sowie für das BR-Mitglied
  • Ausschluss aus dem BR nach 23 BetrVG
  • Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
  • Streitigkeiten zu Haftungsfragen
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Freistellung

Freistellung den Betriebsrat
Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt auf Beschluss des Betriebsrates nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.
>> Download Vorlage Beschlussfassung BR
Freistellung für die SBV
Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung. Die Freistellung erfolgt nach § 96 Abs. 4 SGB IX. Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 96 Abs. 8 SGB IX.
>> Download Vorlage Beschlussfassung SBV
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Sie haben Interesse an diesem Thema?

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Hier finden Sie die komplette Ausschreibung mit Anfrageformular zum Download oder Sie nutzen unsere Onlineanfrage. Darin können Sie Themenwünsche, Kombinationen mit anderen Inhalten oder organisatorische Besonderheiten zu Ihrer Anfrage vermerken. Wir setzen uns dann umgehend mit Ihnen in Verbindung.
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