Steigender Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau und krankheitsbedingte Ausfälle - diese und andere Faktoren führen in der Praxis oft zu Überlastung und Gefährdung von Beschäftigten.
Wann sollte, wann muss in solchen Fällen der Arbeitgeber informiert werden? Mit welchen Konsequenzen müssen Beschäftigte rechnen, wenn sie ihrem Arbeitgeber ihre Überlastung und hiermit verbundene Gefährdungen nicht oder nicht rechtzeitig anzeigen? Und wie sollte der Betriebsrat mit diesem Thema umgehen? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das Seminar.
Themenschwerpunkte
Haftung der Beschäftigten
- Grenzen der Arbeitnehmerhaftung
- Das Drei-Stufen-Haftungsmodell
- Innerbetrieblicher Schadensausgleich
- Forderungen von Dritten gegenüber Arbeitnehmern
- Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)
Überlastungsanzeige und Gefährdungsanzeige
- Begriffe Überlastungsanzeige/ Gefährdungsanzeige
- Rechtswirkung und Folgen einer Überlastungs-anzeige bzw. Gefährdungsanzeige
- Voraussetzung zum Erstellen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige
Haftungsrechtliche Aspekte
- Haftung des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitgebers
- Haftung des Arbeitgebers - Organisationsverschulden im Unternehmen
- Die Rolle des Betriebsrates - Handlungsmöglichkeiten beim Vorliegen einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige
Haftung des Betriebsrates
- Beispiele aus der Praxis
- Folgen der Falschberatung für den betroffenen Mitarbeiter
- Schadensersatzansprüche
- Missachtung der Schweigepflicht des BR
- Folgen für den BR sowie für das BR-Mitglied
- Ausschluss aus dem BR nach § 23 BetrVG
- Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
- Streitigkeiten zu Haftungsfragen
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