Die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) ist ein eigenständiges Gremium, welches sich besonders für die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb stark macht, diese vertritt und ihnen bei allen ausbildungsrelevanten Angelegenheiten zur Seite steht. Dabei überwacht die JAV u.a. die geltenden Gesetze und Verordnungen, welche für die Jugendlichen und Auszubildenden gelten. Sie nimmt Anregungen und Beschwerden entgegen und setzt sich für die Erledigung der Probleme der Azubis ein.

Den passenden Beitrag mit Aushang findet Ihr übrigens hier!

• Die JAV passt auf, dass alle Gesetze, vor allem bezüglich der Azubis/Jugendlichen, eingehalten werden.
• Die JAV nimmt an Betriebsratssitzungen teil und arbeitet mit diesem für eine optimale Ausbildung zusammen.
• Die JAV ist Ansprechpartner in Bezug auf die Ausbildung und steht den Azubis und Jugendlichen bei jeglichen Problemen zur Seite
• Die JAV ist Begleiter bei Anhörungsgesprächen oder bei drohender Kündigung.

In Betrieben, bei denen ein Betriebsrat besteht und in denen in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmer_innen beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Auszubildende).
(§ 60 Abs. 1 BetrVG)

In Dienststellen, bei denen ein Personalrat besteht und in denen in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmer_innen beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Auszubildende).
(§ 57 BPersVG)

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Altersgrenzen abweichen.
(z.B. § 58 Abs. 1 SächsPersVG)

Für die Neugründung einer JAV:

Soll das erste Mal eine JAV gegründet werden, gibt es hier kein festes Datum. Generell gilt nur, dass der Betriebsrat/Personalrat drei Personen benennen muss. Idealer Weise wird zusätzlich noch ein Ersatzmitglied benannt, welches bei Krankheit oder anderen Verhinderungsgründen einspringt.

In Betrieben/Dienststellen mit bereits existierender JAV:

Spätestens 8 Wochen vor dem Ende der JAV bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und dessen Vorsitzenden für die JAV-Wahl.
Tipp: Die 8 Wochen sind das Minimum, eher geht immer. Also sprecht Euren Betriebsrat auch mal auf die Wahl an, denn vielleicht hat der Betriebsrat das Thema nicht so auf dem Schirm wie ihr.
(§ 63 Abs. 2 Satz 1 BetrVG)

In den Dienststellen bestellt der Personalrat den Wahlvorstand und dessen Vorsitzenden für die JAV-Wahl. Ein verbindlicher Verweis auf eine Mindestfrist gibt es nicht, dennoch scheint es sachgerecht die Bestellung spätestens 8 Wochen vor dem Ende der JAV vorzunehmen.
(§ 60 Abs. 1 BPersVG)

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Bestellungsterminen abweichen.
(z.B. § 61 Abs. 1 SächsPersVG)

Eines der drei Mitglieder des Wahlvorstandes muss zum Betriebsrat wählbar sein - d.h. also volljährig und dem Betrieb mind. 6 Monate angehören. Der/Die Vorsitzende des Wahlvorstandes wird entweder vom Betriebsrat bestimmt oder auf der 1. Sitzung des Wahlvorstandes gewählt.

In Betrieben:
Alle Arbeitnehmer_innen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollenden haben (Auszubildenden).
(§ 61 Abs. 1 BetrVG in Verbindung mit § 60 Abs. 1 BetrVG)

In Dienststelle:
Alle Beschäftigte, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollenden haben (Auszubildenden).
(§ 58 Abs. 1 in Verbindung mit § 57 BPersVG)

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Altersgrenzen abweichen.
(z.B. § 59 Abs. 1 in Verbindung mit § 58 SächsPersVG)

In Betrieben:
Alle Arbeitnehmer_innen des Betriebs (egal ob Azubi oder ausgelernt) die das 25. Lebensjahr noch nicht vollenden haben.
(§ 61 Abs. 2 BetrVG)

In Dienststelle:
Alle Beschäftigten der Dienststelle (egal ob Azubi oder ausgelernt) die das 26. Lebensjahr noch nicht vollenden haben.
(§ 58 Abs. 2 BPersVG)

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Altersgrenzen abweichen.
(z.B. § 59 Abs. 2 SächsPersVG)

In Betrieben:
Die regelmäßigen Wahlen finden alle zwei Jahre in den Monaten Oktober und November statt (2018, 2020, 2022).
(§ 64 Abs. 1 Satz 1 BetrVG)

In Dienststellen:
Die regelmäßigen Wahlen finden alle zwei Jahre in den Monaten März bis Mai statt (2018, 2020, 2022).
(§ 60 Abs. 2 BPersVG)

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Zeiträume abweichen.
(z.B. § 61 Abs. 3 SächsPersVG)

Die Wahl wird vom Wahlvorstand eingeleitet und durchgeführt.
Dabei sind viele Fristen und Formalien einzuhalten, welche ihr alle in unserer Wahlvorstandsschulung vermittelt bekommt.

Hier geht es zum Seminar "JAV-Wahlvorstandsschulung"