Wahl der JAV

Die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) ist ein eigenständiges Gremium, welches sich besonders für die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb stark macht, diese vertritt und ihnen bei allen ausbildungsrelevanten Angelegenheiten zur Seite steht. Dabei überwacht die JAV u.a. die geltenden Gesetze und Verordnungen, welche für die Jugendlichen und Auszubildenden gelten. Sie nimmt Anregungen und Beschwerden entgegen und setzt sich für die Erledigung der Probleme der Azubis ein.

Den passenden Beitrag mit Aushang findet Ihr übrigens hier!

• Die JAV passt auf, dass alle Gesetze, vor allem bezüglich der Azubis/Jugendlichen, eingehalten werden.
• Die JAV nimmt an Betriebsratssitzungen teil und arbeitet mit diesem für eine optimale Ausbildung zusammen.
• Die JAV ist Ansprechpartner in Bezug auf die Ausbildung und steht den Azubis und Jugendlichen bei jeglichen Problemen zur Seite
• Die JAV ist Begleiter bei Anhörungsgesprächen oder bei drohender Kündigung.

Die Gründung einer JAV bzw. die Wahl einer JAV ist möglich:

In Betrieben, bei denen ein Betriebsrat besteht und in denen in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmende beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden (Auszubildende) (§ 60 Abs. 1 BetrVG)

In Dienststellen, bei denen ein Personalrat besteht und in denen in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmende beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden (Auszubildende) (§ 100 BPersVG).

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragrafen und Altersgrenzen abweichen (z. B. § 58 Abs. 1 SächsPersVG).

Bei der Neugründung einer JAV gibt es keinen festen Termin. Generell gilt nur, dass der Betriebsrat/Personalrat drei Personen benennen muss. Idealerweise wird zusätzlich ein Ersatzmitglied benannt, das bei Krankheit oder anderen Verhinderungsgründen einspringt.

In Betrieben/Dienststellen, in denen bereits eine JAV besteht:

Spätestens 8 Wochen vor Ablauf der Amtszeit der JAV bestellt der Betriebsrat den Wahlvorstand und dessen Vorsitzenden für die JAV-Wahl.
Tipp: Die 8 Wochen sind das Minimum, früher geht immer. Sprecht euren Betriebsrat auch mal auf die Wahl an, denn vielleicht hat er das Thema noch nicht so auf dem Schirm wie ihr (§ 63 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

In den Dienststellen bestellt der Personalrat den Wahlvorstand und dessen Vorsitzenden für die JAV-Wahl. Eine verbindliche Mindestfrist gibt es nicht, jedoch erscheint es sachgerecht, die Bestellung spätestens 8 Wochen vor Ablauf der Amtszeit der JAV vorzunehmen (§ 102 Abs. 1 BPersVG).

In Dienststellen, in denen Personalräte bestehen, die nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Bestellungstermine abweichen (z. B. § 61 Abs. 1 SächsPersVG).

Eines der drei Mitglieder des Wahlvorstandes muss zum Betriebsrat wählbar sein - d. h. also volljährig und dem Betrieb mind. 6 Monate angehören. Der/Die Vorsitzende des Wahlvorstandes wird vom Betriebsrat bestimmt.

In Betrieben:
Alle Beschäftigten, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden (Auszubildende).
Rechtliche Grundlage: § 61 Abs. 1 BetrVG in Verbindung mit § 60 Abs. 1 BetrVG.

In Dienststelle:
Alle Beschäftigten, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder die sich in einer Berufsausbildung befinden (Auszubildende).
Rechtliche Grundlage: § 100 BPersVG.

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragrafen und Altersgrenzen abweichen z. B. § 59 Abs. 1 in Verbindung mit § 58 SächsPersVG.

In Betrieben:
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Jugendliche) oder sich in der Berufsausbildung befinden, sowie alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 61 Abs. 2 BetrVG).

In der Dienststelle:
Wählbar sind die Arbeitnehmenden, die am Wahltag das 26. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder sich in der Berufsausbildung befinden (§ 100 Abs. 2 BPersVG).

In Dienststellen, in denen Personalräte bestehen, die nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Absätze und Altersgrenzen abweichen (z. B. § 59 Abs. 2 SächsPersVG).

In Betrieben:
Die regelmäßigen Wahlen finden alle zwei Jahre in den Monaten Oktober und November statt (§ 64 Abs. 1 Satz 1 BetrVG).

In Dienststellen:
Die regelmäßigen Wahlen finden alle zwei Jahre in den Monaten März bis Mai statt (§ 102 Abs. 2 BPersVG).

In Dienststellen bei denen Personalräte bestehen, welche nach den jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzen gewählt werden, können die Paragraphen und Zeiträume abweichen.
(z.B. § 61 Abs. 3 SächsPersVG)

Die Wahl wird vom Wahlvorstand eingeleitet und durchgeführt.
Dabei sind viele Fristen und Formalien einzuhalten, welche ihr alle in unserer Wahlvorstandsschulung vermittelt bekommt.

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