Personalausfallsysteme – Was tun, wenn jemand plötzlich ausfällt?

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Das kurzfristige „Holen aus dem Frei“ ist für viele Beschäftigte der Inbegriff für psychische Belastung und ein wesentlicher Grund für Unzufriedenheit mit der Arbeit bzw. dem Arbeitgeber. Ein gutes Arbeitsklima, Prävention und Gesundheitsvorsorge können das Risiko unerwarteter Ausfalltage zwar verringern, diese aber nie völlig verhindern. Um negative Auswirkungen auf die Beschäftigten möglichst gering zu halten, braucht es daher wirksame Strategien, sogenannte Personalausfallsysteme.

Der Auftrag an die Betriebsräte besteht darin:

  • Einflussnahme auf die Dienstplangestaltung
  • Schaffung von Personalausfallsystemen für die einzelnen Bereiche
  • Durchsetzung der arbeitsrechtlichen Normen zum Schutz der Beschäftigten

Themenschwerpunkte

 

Die Vorbereitung

  • Personalplanung
  • Personalausfallplanung
  • Personaleinsatzplanung

Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung (z. B. Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung)

Weisungsrecht des Arbeitgebers und Durchsetzung der Mitbestimmung des Betriebsrates – Rechte und Grenzen

Ausfallzeitkonzepte (Chancen und Risiken)

  • Überplanung
  • Reservedienste
  • Rufbereitschaft
  • „Sternchen-Dienste“
  • Bonussystem u. a.

Arbeitsrechtliche Bewertung der einzelnen Ausfallmodelle

Eckpunkte für mögliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen

Vergütungsrechtliche Aspekte der Ausfallsysteme (Bonus- oder Anreizsystem)

 

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