Mitarbeiter sind das wichtigste Vermögen eines Unternehmens. Nur mit leistungsfähigen, gut ausgebildeten, motivierten und vor allem gesunden Mitarbeitern sind Unternehmen langfristig erfolgreich. Der ganzheitliche Ansatz eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sollte auch für die interne betriebsrätliche Praxis Konsequenzen haben. Der Betriebsrat verfügt nicht nur über Schutz- und Kontrollfunktionen, sondern soll auch eine aktive Rolle bei der Förderung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes spielen. Das ergibt sich aus den Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes.
Für das betriebliche Gesundheitsmanagement ist die frühzeitige und umfassende Information der Beschäftigten über Ziele, Inhalte, Vorgehensweise und Ergebnisse von entscheidender Bedeutung.
Erwerben Sie in diesem Seminar das nötige Wissen, um gesundheitsfördernde Projekte mit dem Arbeitgeber gut zu planen und gezielt angehen zu können.
Themenschwerpunkte
Nutzen und Ziele eines betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Definition
- Der ganzheitliche Ansatz
- Voraussetzungen für ein gut funktionierendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Die Säulen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Der Betriebsrat und das BGM
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates und Handlungspflichten des Arbeitgebers
- Strategische Überlegungen und Ziele
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Rechtliche Grundlagen
- Verpflichtungen des Arbeitgebers aus dem Arbeitsschutzgesetz
- Bedeutung der Betriebssicherheitsverordnung
- Beteiligung der Krankenkasse nach SGB V bei der betrieblichen Gesundheitsförderung
Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement
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