Wissen für Betriebsräte und weitere Gremienvertreter

Mit Krankenschein zur Arbeit – Was ist erlaubt?

Mit Fieber, Hals- und Kopfschmerzen zur Arbeit obwohl eine Krankschreibung vorliegt – viele Beschäftigte wollen trotz Krankheit weiterarbeiten. Aber ist das überhaupt erlaubt? Bedeutet eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), dass Beschäftigte nicht arbeiten dürfen? Welche Risiken sind aus Sicht des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu beachten, wenn Beschäftigte trotz einer AU weiterarbeiten? Und können Arbeitgebende Arbeitsleistung trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) verlangen? Was ist aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten?