Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Ursachen kennen - Mobbing und Belästigung verhindern!

Dieses Seminar bieten wir Ihnen aktuell als Inhouse-Seminar an.

Seminar-Nummer: 304

„Wir sind doch alle nur Menschen!“

Streit und Konflikte in der Belegschaft gehören aus unterschiedlichen Gründen immer häufiger zum betrieblichen Alltag – führen aber längst nicht gleich zum Mobbing. Was aber sind Mobbing und auch sexuelle Belästigung? Wie erkennen Betriebsräte und andere betriebliche Interessenvertretungen Mobbinghandlungen und Formen der sexuellen Belästigung? Was können die Interessenvertretungen wirksam dagegen unternehmen?

Betroffene Beschäftigte erwarten von ihren betrieblichen Interessenvertretungen häufig Hilfe, unter anderem im Rahmen einer Erstberatung. Hierfür benötigen sie Kenntnisse und Kompetenzen zu den Themen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, zum einen im Hinblick auf wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte und zum anderen im Bereich der zielführenden Beratung.

Welche Rechte Beschäftigte haben und wie Konfliktlösungsschritte bei der Umsetzung helfen, sollten betriebliche Interessenvertretungen in einer Betriebsvereinbarung regeln.

INHOUSE-SEMINARE – IHRE VORTEILE

Frei wählbare Termine

Maßgeschneiderte Inhalte

An einem Seminarort Ihrer Wahl

Förderung der Teambildung

Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsumfeld

Festpreis für Ihr Gremium

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Inhalt des Seminars

Grundlagen

  • Was ist das Besondere am Schutz durch das AGG?
  • Definition des Begriffs „Mobbing“
  • Mobbing oder Konflikt?

Auswirkungen von Mobbing

  • Mobbing – Stress – Arbeitsunfähigkeit
  • Gesamtsystem Mensch
  • Mobbinghandlungen
  • Die Rolle der Führungskräfte

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz

  • Ursachen und Folgen
  • Flirt oder sexuelle Belästigung?

Arbeitsrechtliche Aspekte

  • Beweislast
  • Ansprüche des Opfers gegen den Täter und gegen die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber
  • Anspruch auf Unterlassung
  • Die Macht der Rechtsmittel
  • Handlungsmöglichkeiten eines Mobbingopfers

Ansatzpunkte und Hilfen der betrieblichen Interessenvertretung

  • Beratungsgespräche mit Mobbingopfern
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Kurzanalyse von Mobbingfällen

Inhouse-Anfrage

Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren? Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!

 

    Folgende Themengebiete/Schwerpunkte soll unser Inhouse-Angebot beinhalten:

    Wählen Sie das gewünschte Themengebiet aus. Im nächsten Schritt können Sie dann das passende Seminarthema auswählen. Weitere Themenschwerpunkte notieren Sie bitte im Bemerkungsfeld.


    BetriebsverfassungsrechtArbeits- und SozialrechtArbeits- und GesundheitsschutzPersonal, Arbeitszeit & DienstplanDatenschutzKommunikation & RethorikSeminare für die JAVSeminare für die SBVSeminare für den PersonalratSeminare für den WirtschaftsausschussSeminare für den Wahlvorstand zur Betriebsratswahl























    Sollten Sie zu dem ausgewählten Thema ergänzende Schwerpunkte wünschen, dann können Sie diese hier vermerken


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    Im UnternehmenIm Seminarhotel - organisiert durch K&KSonstiger OrtOnline-Seminar



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    Schulungsanspruch für Seminare

    Ihr Schulungsanspruch

    Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
    Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.

    Die Freistellung der Mitglieder der JAV erfolgt nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG.
    Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 65 Abs. 1 i. V. m. § 40 BetrVG.

    Die Freistellung der Schwerbehindertenvertretung erfolgt nach § 179 Abs. 4 SGB IX.
    Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 179 Abs. 8 SGB IX.

    Die Freistellung der Personalratsmitglieder sowie die Kostentragungspflicht erfolgt nach § 46 BPersVG bzw. den analogen Regelungen im jeweiligen Landesrecht, z. B.: §§ 45 und 47 SächsPersVG.

    Sie haben Fragen zum Schulungsanspruch?

    Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Informationen zum Schulungsanspruch für Ihr Gremium zusammengestellt. Gerne können Sie sich bei Fragen auch an unser Team wenden, wir helfen Ihnen weiter!

    Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

    Beschlussfassung für den Besuch einer Inhouse-Schulung

    Um eine Inhouse-Schulung für sich und Ihr Gremium zu buchen und diese auch rechtssicher zu beschließen, müssen Sie im Gremium den notwendigen Beschluss fassen. Was es hierbei zu beachten gilt, erfahren Sie auf unserer Wissensseite zur Beschlussfassung. Außerdem haben wir Ihnen verschiedene Vorlagen erstellt, welche Sie für die offizielle Beschlussfassung an die Arbeitgebenden benötigen.

    Betriebsrat

    Vorlage einer Beschlussfassung als PDF

    Download der Vorlage

    JAV (BetrVG)

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    SBV

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    Personalrat (SächsPersVG)

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    Personalrat (BPersVG)

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    15.09. - 19.09.2025 in Weimar

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    Resilienz
    statt Burnout

    Wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördern
    23.09. - 25.09.2025 in Zeulenroda

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    Sicher auftreten &
    wirksam argumentieren

    Grundlagen der Gesprächsführung für Betriebsräte und weitere Interessenvertretungen
    21.10. - 23.10.2025 in Chemnitz

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