Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

„Wir sind doch alle nur Menschen!“

Reibereien, Streit und Konflikte in der Mitarbeiterschaft gehören leider zum betrieblichen Alltag – führen aber längst nicht gleich zum Mobbing.

Was aber sind Mobbing und sexuelle Belästigung? Wie erkennen Betriebsräte sowohl Mobbinghandlungen als auch Formen der sexuellen Belästigung? Was kann wirksam dagegen unternommen werden? Betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erwarten von ihren betrieblichen Interessenvertretungen häufig Hilfe, gerade im Rahmen einer Erstberatung. Hierfür benötigen Betriebsräte Kenntnisse und Kompetenzen zu den Themen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, auch im Hinblick auf wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte.

Welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie Konfliktlösungsschritte bei der Umsetzung helfen können, sollten Betriebsräte in einer Betriebsvereinbarung regeln.

Grundlagen

• Definition des Begriffs „Mobbing“
• Erkennungskriterien für Mobbing
• Entstehung/Arten von Konflikten

Auswirkungen von Mobbing

• Mobbing – Stress – Arbeitsunfähigkeit
• Innere Kündigung
• Ausgrenzung
• Kosten für das Unternehmen

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz

• Ursachen
• Flirt oder sexuelle Belästigung?
• Was ist das Besondere am Schutz im AGG?

Arbeitsrechtliche Aspekte

• Beweislast
• Ansprüche des Opfers gegen den Täter und gegen den Arbeitgeber
• Anspruch auf Unterlassung
• Leistungsverweigerungsrecht des gemobbten Mitarbeiters

Ansatzpunkte und Hilfen der betrieblichen Interessenvertretung

• Gegenmaßnahmen
• Beratungsgespräche mit Mobbingopfern
• Analyse von Mobbingfällen