„Wir sind doch alle nur Menschen!“ Reibereien, Streit und Konflikte in der Mitarbeiterschaft gehören leider zum betrieblichen Alltag – führen aber längst nicht gleich zum Mobbing.
Was aber ist Mobbing? Wie erkennen Betriebsräte/Personalräte Mobbinghandlungen? Was kann wirksam dagegen unternommen werden? Mobbingopfer erwarten von ihren betrieblichen Interessenvertretungen häufig Hilfe, gerade im Rahmen einer Erstberatung. Hierfür benötigen Betriebsräte/Personalräte Kenntnisse und Kompetenzen zum Thema Mobbing, auch im Hinblick auf wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte. Ziel ist es u. a., den Opfern von Mobbing zu helfen, sich adäquat zur Wehr zu setzen.
Themenschwerpunkte
Grundlagen
- Definition des Begriffs „Mobbing“
- Erkennungskriterien für Mobbing
- Entstehung/Arten von Konflikten
Auswirkungen von Mobbing
- Mobbing - Stress - Arbeitsunfähigkeit
- Innere Kündigung
- Ausgrenzung
- Kosten für das Unternehmen
Arbeitsrechtliche Aspekte
- Beweislast
- Ansprüche des Opfers gegen den Täter und gegen den Arbeitgeber
- Anspruch auf Unterlassung
- Leistungsverweigerungsrecht des gemobbten Mitarbeiters
Ansatzpunkte und Hilfen der betrieblichen Interessenvertretung
- Gegenmaßnahmen
- Beratungsgespräche mit Mobbingopfern
Analyse von Mobbingfällen
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