„Wir sind doch alle nur Menschen!“
Reibereien, Streit und Konflikte in der Mitarbeiterschaft gehören leider zum betrieblichen Alltag – führen aber längst nicht gleich zum Mobbing.
Was aber sind Mobbing und sexuelle Belästigung? Wie erkennen Betriebsräte/Personalräte sowohl Mobbinghandlungen, als auch Formen der sexuellen Belästigung? Was kann wirksam dagegen unternommen werden? Betroffene Arbeitnehmer erwarten von ihren betrieblichen Interessenvertretungen häufig Hilfe, gerade im Rahmen einer Erstberatung. Hierfür benötigen Betriebsräte/Personalräte Kenntnisse und Kompetenzen zu den Themen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, auch im Hinblick auf wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte.
Welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie Konfliktlösungsschritte bei der Umsetzung helfen können, sollten Betriebsräte/Personalräte in einer Betriebsvereinbarung regeln.
Themenschwerpunkte
Grundlagen
- Definition des Begriffs „Mobbing“
- Erkennungskriterien für Mobbing
- Entstehung/Arten von Konflikten
Auswirkungen von Mobbing
- Mobbing – Stress – Arbeitsunfähigkeit
- Innere Kündigung
- Ausgrenzung
- Kosten für das Unternehmen
Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz
- Ursachen
- Flirt oder sexuelle Belästigung?
- Was ist das Besondere am Schutz im AGG?
Arbeitsrechtliche Aspekte
- Beweislast
- Ansprüche des Opfers gegen den Täter und gegen den Arbeitgeber
- Anspruch auf Unterlassung
- Leistungsverweigerungsrecht des gemobbten Mitarbeiters
Ansatzpunkte und Hilfen der betrieblichen Interessenvertretung
- Gegenmaßnahmen
- Beratungsgespräche mit Mobbingopfern
- Analyse von Mobbingfällen
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Seminar-Nr. | Datum | Ort | Preis mit ÜN | Preis ohne ÜN | zusätzl. ÜN | Download als PDF |
| 304-32-06 | 06.07. - 10.07.2020 | Nienburg Acamed Resort | 1670,- € | 1290,- € | 70,- € | Ausschreibung/ Anmeldung |
