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Die Dienstplangestaltung und die Personalplanung sind zwei eng miteinander verknüpfte Themengebiete.
Im Rettungsdienst gibt es dabei spezielle Rahmenbedingungen: Durch die häufig erforderliche Arbeitsbereitschaft kann sich die wöchentliche Arbeitszeit einerseits ohne zusätzliche Vergütung verlängern. Bei einer verlängerten Wochenarbeitszeit können sich andererseits geplante Minusstunden ergeben. Ein dritter Aspekt sind lange belastende Arbeitszeiten von 12 und mehr Stunden.
Neben fundiertem arbeitsrechtlichem Wissen zu diesen und anderen Fachthemen benötigen Betriebsräte im Bereich Rettungsdienst auch ein lebendiges Bewusstsein, in einem Bereich tätig zu sein, in dem am und mit Menschen gearbeitet wird.
Betriebsvereinbarungen zu Dienstplangestaltung haben für die betriebliche Praxis größte Relevanz. Das Seminar widmet diesem Thema daher besondere Aufmerksamkeit.
[row] [column lg=“7″ md=“12″ sm=“12″ xs=“12″ ]Themenschwerpunkte
Personalplanung, Personalausfallplanung und Personaleinsatzplanung
Von der EG-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung – arbeitsrechtlich relevante Regelungen für die Dienstplangestaltung
- Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit
- Ruhezeit
- Pausenzeit
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit
- Nachtarbeit
- Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft
- Mehrarbeit, Überstunden und Minusstunden (Minderarbeit)
- Verfall von Minusstunden
- Urlaub (Anspruch, Verfall)
- Arbeitsunfähigkeit
Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitgestaltung
Mitverantwortung und Mitbestimmung des BR
Kontrollrecht und Kontrollpflicht des BR bzgl. des Dienstplanes – Erarbeiten eines Kontrollschemas
Welche Vereinbarungen sind für die Dienstplangestaltung förderlich?
Erarbeiten von Mustervereinbarungen
[/column] [column lg=“1″ md=“5″ sm=“5″ xs=“5″ ] [/column] [column lg=“4″ md=“12″ sm=“12″ xs=“12″ ]Freistellung
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