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Um Arbeitnehmerinteressen wirkungsvoll zu vertreten, benötigen Betriebsräte grundlegende Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsvertragsrechts. Wann muss ich mich bei Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber melden? Wann verfällt Urlaub? Muss mein Arbeitgeber mir Teilzeitarbeit gewähren? Wie ist die Rechtslage bei befristeten Arbeitsverträgen? Diese und ähnliche Fragen werden immer wieder an den Betriebsrat herangetragen.
Die Teilnehmer des Seminars erhalten vor diesem Hintergrund einen Überblick über die wichtigsten arbeitsvertragsrechtlichen Normen, Institutionen sowie über die aktuelle Rechtsprechung zum Thema. Ebenso ist ein Besuch am Arbeitsgericht Teil des Seminars. Alle Informationen werden praxisnah aufbereitet und anschaulich vermittelt. Auch Seminar-teilnehmer ohne juristische Vorkenntnisse finden so rasch ins Thema.
Themenschwerpunkte
Grundlagen des Arbeitsrechtes
- Rechtsdeutsch – Bedeutung von Rechtsbegriffen
- Fristberechnung nach BGB
Übersicht zum Arbeitsrecht
- Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Verfahrensrecht und Arbeitsvertragsrecht
- Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abmahnung – Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht
- Auflösung, Anfechtung, Kündigung
- Aufhebungsvertrag & Änderungskündigung
- Anrufung des Arbeitsgerichtes
Gleichbehandlungsgrundsatz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Bundesurlaubsgesetz (BUrIG)
- Grundsätze der Urlaubsgewährung
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Abgeltung von Urlaubstagen
- Aktuelle Rechtsprechung zum BUrlG
Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Arbeitnehmerpflichten bei Arbeitsunfähigkeit
- Aktuelle Rechtsprechung zum EFZG
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Anspruch auf Teilzeit und deren Beantragung
- Erhöhung der Wochenarbeitszeit
- Befristung von Arbeitsverträgen
- Aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG
Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland
- Aufbau und Arbeitsweise
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