Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen

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Die Umsetzung der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Dienstplanung in Betrieben ohne tarifliche Regelungen ist eine besondere Herausforderung, da der Schutz der Beschäftigten vor Überlastung durch sehr lange Schichtfolgen fehlt. Betriebsräte sind in diesen Fällen besonders gefordert, durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen wirksame Schutzmechanismen zu entwickeln.

Betriebsräte haben dabei im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte weitreichende Einflussmöglichkeiten, aber auch ein hohes Maß an Verantwortung. Das hierfür benötigte Hintergrundwissen und Handwerkszeug werden Ihnen in diesem Seminar vermittelt. Ein weiterer Bestandteil ist die Erarbeitung von Eckpunkten für eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung.

Themenschwerpunkte

 

Grundlagen

  • Personalplanung, Personalausfallplanung und Personaleinsatzplanung
  • Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitgestaltung

Von der EU-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung – arbeitsrechtlich relevante Regelungen für die Dienstplangestaltung

  • Tägliche/wöchentliche Höchstarbeitszeit
  • Ruhezeit, Pausenzeit
  • Sonn- und Feiertagsarbeit
  • Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit
  • Nachtarbeit
  • Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft (Bereitschaftszeit)
  • Mehrarbeit, Überstunden und Minusstunden
  • Urlaub (Anspruch, Verfall)
  • Arbeitsunfähigkeit

Die Rolle des Betriebsrates bei der Dienstplangestaltung

  • Mitverantwortung und Mitbestimmung des Betriebsrates
  • Kontrollrechte und Kontrollpflichten des Betriebsrates sowie Erarbeiten eines Kontrollschemas
  • Welche Vereinbarungen sind für die Dienstplangestaltung förderlich?
  • Chance und Risiken der Inbezugnahme von tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit

Erarbeiten von Textbausteinen für eine Musterbetriebsvereinbarung

 

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