§ 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, die arbeitsbedingten Gefährdungen ihrer Beschäftigten zu ermitteln und qualifiziert zu beurteilen.
Zu dieser Gefährdungsbeurteilung gehören seit der Novelle des ArbSchG auch mögliche psychische Belastungen der Arbeitnehmer (§ 5 Ziffer 6 ArbSchG). Hieraus resultieren nämlich häufig Stress und, damit verbunden, z. T. längere Ausfallzeiten. Durch seine Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz eröffnen sich dem Betriebsrat so Möglichkeiten, wirksam Einfluss auf eine humane Gestaltung von Arbeitsbedingungen zu nehmen.
Voraussetzung hierfür sind grundlegende Kenntnisse zur Entstehung und den Folgen psychischer Belastungen sowie zu Analyseverfahren und möglichen Inhalten von Gefährdungsbeurteilungen. All dies ist Inhalt dieses sehr praxisnahen Seminars.
Themenschwerpunkte
- Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilungen (GFB)
- Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung zu den Rechten des BR im Arbeitsschutz
- Welche Analysemöglichkeiten zum Erkennen von psychischen Belastungen bieten sich an?
- Fragebogenaktionen
- Interviews
- Beteiligung Dritter
- Aufbau einer Gefährdungsbeurteilung
- Planung und Vorbereitung
- Erfassung der psychischen Belastungen
- Datenauswertung
- Maßnahmenentwicklung
- Planung der Umsetzung
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| 302-02-01 | 09.09. - 11.09.2019 | Dresden | 985,- € | 820,- € | 69,- € | Ausschreibung mit Anmeldung |
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