Mit § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) werden Arbeitgeber verpflichtet, die arbeitsbedingten Gefährdungen ihrer Beschäftigten zu ermitteln und qualifiziert zu beurteilen.
Zu dieser Gefährdungsbeurteilung gehören seit der Novelle des ArbSchG auch mögliche psychische Belastungen der Arbeitnehmer (§ 5 Ziffer 6 ArbSchG). Hieraus resultieren häufig Stress und, damit verbunden, z. T. längere Ausfallzeiten. Durch seine Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz eröffnen sich dem Betriebsrat Möglichkeiten, wirksam Einfluss auf eine menschengerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen zu nehmen.
Voraussetzungen hierfür sind grundlegende Kenntnisse zur Entstehung und den Folgen psychischer Belastungen sowie zu Analyseverfahren und möglichen Inhalten von Gefährdungsbeurteilungen. All dies ist Inhalt dieses sehr praxisnahen Seminars.
Themenschwerpunkte
Die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsschutzsystem
- Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilungen (GFB)
- Aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung zu den Rechten des Betriebsrates im Arbeitsschutz
Was sind psychische Belastungen?
Welche Analysemöglichkeiten zum Erkennen von psychischen Belastungen bieten sich an?
- Fragebogenaktionen
- Interviews
- Beteiligung Dritter
- Moderierte Workshops
Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung
- Aufbau einer Gefährdungsbeurteilung
- Planung und Vorbereitung
- Erfassung der psychischen Belastungen
- Datenauswertung
- Maßnahmenentwicklung
Planung der Umsetzung
- Evaluation der Gefährdungsbeurteilungen
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