Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Praktische Umsetzung für den Betriebsrat

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit 2006 in Kraft.

„Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ (§ 1 AGG)

In diesem Seminar lernen Sie die grundlegenden Inhalte des AGG und die aktuelle Rechtsprechung hierzu kennen. Außerdem erfahren Sie, welche Bedeutung das Gesetz für die Arbeit des Betriebsrates hat.

Themenschwerpunkte

 

Ziele und Inhalt des AGG

  • Ziele des AGG
  • Überblick über die Rechtsnormen des AGG
  • Mögliche Diskriminierungstatbestände

Sexuelle Belästigung

  • Was zählt dazu?
  • Was ist sexuelle Belästigung?
  • Rechte der betroffenen Beschäftigten
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Sanktionsmaßnahmen des Arbeitgebers

Übersicht zur aktuellen Rechtsprechung zum AGG

  • Stellenausschreibung
  • Einstellung und Kündigung
  • Sozialauswahl
  • „AGG-Hopper“
  • Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG

Betriebliche Beschwerdestelle

  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Beschwerden nach §§ 84 und 85 BetrVG

 

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