Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Inhalte und Umsetzung in die Praxis

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit 2006 in Kraft. Sein Ziel ist es, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern und zu beseitigen“ (§ 1 AGG).

Das Seminar vermittelt die grundlegenden Inhalte des AGG und die aktuelle Rechtsprechung hierzu.

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Themenschwerpunkte „AGG“

Ziel des AGG

Inhalt des AGG

  • Überblick über die
    Rechtsnormen des AGG
  • Mögliche Diskriminierungstatbestände

Sexuelle Belästigung

  • Was zählt dazu?
  • Was ist sexuelle Belästigung?
  • Rechte der betroffenen Mitarbeiter
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Sanktionsmaßnahmen des Arbeitgebers

Übersicht zur aktuellen
Rechtsprechung zum AGG

  • Einstellung
  • Kündigung
  • Sozialplan

Betriebliche Beschwerdestelle

  • Zusammenarbeit mit dem BR

 

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Freistellung

Freistellung den Betriebsrat

Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Freistellung der Betriebsratsmitglieder erfolgt auf Beschluss des Betriebsrates nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 40 BetrVG.

>> Download Vorlage Beschlussfassung BR

Freistellung für die SBV

Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung. Die Freistellung erfolgt nach § 96 Abs. 4 SGB IX. Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 96 Abs. 8 SGB IX.

>> Download Vorlage Beschlussfassung SBV

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Im Jahr 2018 bieten wir Ihnen „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Inhalte und Umsetzung in die Praxis“ als Inhouse – Seminar an!

Hier finden Sie die komplette Ausschreibung mit Anfrageformular zum Download oder Sie nutzen unsere Onlineanfrage. Darin können Sie Themenwünsche, Kombinationen mit anderen Inhalten oder organisatorische Besonderheiten zu Ihrer Anfrage vermerken. Wir setzen uns dann umgehend mit Ihnen in Verbindung.
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