Whistleblower (Hinweisgeber) sind Personen, die interne Stellen oder externe Kontroll- oder Strafverfolgungsbehörden auf illegale Handlungen, Missstände und Gesetzesverstöße innerhalb ihrer Organisation hinweisen, um so Veränderungen zu erzwingen. Dabei gehen sie, oft ohne es zu wissen, ganz erhebliche Risiken ein.
Arbeitnehmer und Betriebsräte/Personalräte stehen daher in der Praxis vor komplexen und meist schwerwiegenden Abwägungsentscheidungen, wenn sie illegale, gefährliche und/oder unmoralische Praktiken ihrer Unternehmen an die Öffentlichkeit bringen wollen. In einer rechtlich häufig unklaren Situation benötigen Betriebsräte/Personalräte besondere Fachkenntnisse. Diese werden in diesem Seminar anschaulich vermittelt. Es versetzt Sie in die Lage, ein System zum Umgang mit dem Thema „Whistleblower“ auf den Weg zu bringen und Ihre Schutz- und Kontrollaufgaben nach dem BetrVG/PersVG wirkungsvoll wahrzunehmen.
Themenschwerpunkte
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Loyalitätspflicht vs. Meinungsfreiheit und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Wann und wie darf sich der Arbeitnehmer an die Öffentlichkeit wenden?
- Innerbetriebliche Klärung
- Interessenabwägung
- Risiken für den Hinweisgeber – mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates/Personalrates
- Mitbestimmungstatbestände
- Initiativrecht des Betriebsrates/Personalrates
- Einführung von betrieblichen Verhaltensrichtlinien – „Compliance“
- Whistleblowing-Systeme
- Verfahrensbeispiele (E-Mail, Hotline, etc.)
- Ein- und Durchführung dieser Systeme
Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen zum Thema Whistleblowing
- Rechtliche Grundlagen
- Schritte zur Betriebsvereinbarung – von der Idee bis zur BV/DV
- Mögliche Regelungsgegenstände
- Durchsetzungsmöglichkeit - Einigungsstelle
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