Bereiten Sie sich optimal auf die Betriebsratswahl 2026 vor
Die Betriebsratswahl ist ein entscheidender Moment für jedes Unternehmen und jede Belegschaft. Damit die Wahl reibungslos abläuft, ist es wichtig, dass Wahlvorstände und Betriebsräte bestens informiert und vorbereitet sind. Unsere spezialisierten Seminare bieten Ihnen das notwendige Wissen und die Sicherheit, um diesen Prozess erfolgreich zu meistern.
Ob Sie als Wahlvorstand Verantwortung übernehmen oder als Betriebsrat Ihr Wissen weitergeben – unsere praxisorientierten Schulungen unterstützen Sie in jeder Phase der Betriebsratswahl.
Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Trainer, die selbst jahrelang Betriebsräte waren, ehrenamtlich als Richter tätig sind und seit über 18 Jahren Seminare zur Betriebsratswahl durchführen.
Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich einen Platz in unseren Seminaren zur Betriebsratswahl 2026!

Unsere Schulungen für Wahlvorstände – Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Betriebsratswahl
Rechtssicherheit
Sie vermeiden Anfechtungen und Fehler.
Praxisbeispiele
Lernen Sie aus echten Fällen.
Aktuelle Gesetzeslage
Immer auf dem neuesten Stand.
Erfahrene Referenten
Alle Trainer waren selbst Betriebsräte.
Spezialseminar für alle Betriebsräte zum Ende der Amtszeit
Ihr 3-Tages-Intensivseminar für einen reibungslosen Wechsel, rechtssichere Wahlen und klare Zukunftsperspektiven.
Sicherer Übergang im Betriebsrat: Amtszeit abschließen, Wahl meistern, Neustart gestalten
Stehen Sie vor der Neuwahl des Betriebsrats? In diesem 3-tägigen Intensivseminar lernen Sie, die Wahl rechtssicher und professionell zu gestalten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Projekte erfolgreich abschließen, die Wahl strategisch vorbereiten und eine starke Öffentlichkeitsarbeit betreiben. Erfahren Sie, wie Sie typische Fallstricke vermeiden und die Amtsübergabe reibungslos abwickeln – inklusive Datenschutz und Aufbewahrungspflichten.
Geeignet für: Betriebsräte, die eine erfolgreiche Neuwahl und Übergabe sicherstellen möchten.
Dauer: 3 Tage inkl. Übernachtung und Verpflegung (auf Wunsch auch ohne ÜN möglich)
Seminarangebot für alle Wahlvorstände zur Betriebsratswahl 2026
Unser Angebot umfasst Seminare nach dem vereinfachten und dem normalen Wahlverfahren - für neubestellt oder wiederbestellte Wahlvorstände - ganz nach Ihrem Bedarf
Ab 101 wahlberechtigte AN möglich | Geeignet für: Neubestellte Wahlvorstände & Betriebsrät, die als Wahlvorstand fungieren | Dauer: 2 Tage inkl. Übernachtung und Verpflegung (auf Wunsch auch ohne ÜN möglich)
Termine für Präsenz-Veranstaltungen:
Seminar-Nr.
Datum
Seminarort
Komplettpreis inkl. Hotel
Komplettpreis inkl. ÜN: 935,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 901b-04-26
Termin: 25.11. - 26.11.2025
Seminarort: Leonardo Hotel Weimar
Komplettpreis inkl. ÜN: 1030,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 901b-29-27
Termin: 02.12. - 03.12.2025
Seminarort: Dorint Hotel Leipzig
Komplettpreis inkl. ÜN: 1025,- € p. P. zzgl. MwSt.
Ab 101 wahlberechtigte AN möglich | Geeignet für: Neubestellte Wahlvorstände und Betriebsräte, die ihre Öffentlichkeitsarbeit gezielt und effektiv gestalten möchten | Dauer: 3 Tage inkl. Übernachtung und Verpflegung (auf Wunsch auch ohne ÜN möglich)
Termine für Präsenz-Veranstaltungen:
Seminar-Nr.
Datum
Seminarort
Komplettpreis inkl. Hotel
Komplettpreis inkl. ÜN: 1520,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 901c-31-02
Termin: 27.10. - 29.10.2025
Seminarort: Relexa Hotel Berlin
Komplettpreis inkl. ÜN: 11625,- € p. P. zzgl. MwSt.
Kundenstimme zum Seminar "Normales Wahlverfahren für neubestellte Wahlvorstände inkl. Öffentlichkeitsarbeit"
„Vielen herzlichen Dank, das Seminar war wirklich sehr interessant und kurzweilig. Die Trainerin ist höchst flexibel und sehr feinfühlig auf die aktuellen Anliegen sowie auf die Fragen der Teilnehmenden eingegangen. Tolle Präsentation, hilfreich und sehr informativ, insbesondere weil es reale Beispiele, Tipps und Strategien lieferte, was die kommende BR-Wahl betrifft. Wir buchen sehr gerne auch unsere kommenden Seminare bei Euch!”
T. Rupp (ASB Südbaden)
Ab 101 wahlberechtigte AN möglich | Geeignet für: Wiederbestellte Wahlvorstände, stellvertretende Wahlvorstände mit Vorerfahrung, erfahrene Betriebsräte, die erneut eine Wahl begleiten | Dauer: 1 Tag inkl. Verpflegung (auf Wunsch auch zusätzliche ÜN möglich)
Termine für Präsenz-Veranstaltungen:
Seminar-Nr.
Datum
Seminarort
Komplettpreis inkl. Verpflegung
Seminar-Nr.: 908-02-28
Termin: 04.12.2025
Seminarort: Weltemühle - Hotel by Miri´s Dresden
Komplettpreis: 465,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 908-45-30
Termin: 18.12.2025
Seminarort: Hotel Sonne Rudersberg
Komplettpreis: 510,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 908-11-29
Termin: 09.01.2026
Seminarort: First Inn Zwickau
Komplettpreis: 515,- € p. P. zzgl. MwSt.
Wahlverfahren bei 5-100 AN (200 mit Genehmigung des AG) | Geeignet für: Neubestellte und wiederbestellte Wahlvorstände, sowie Betriebsräte, welche die Betriebsratswahl als Wahlvorstand begleiten | Dauer: 1 Tag inkl. Verpflegung (auf Wunsch auch zusätzliche ÜN möglich)
Termine für Präsenz-Veranstaltungen:
Seminar-Nr.
Datum
Seminarort
Komplettpreis inkl. Verpflegung
Seminar-Nr.: 902-36-10
Termin: 06.11.2025
Seminarort: Business Hotel Artes
Komplettpreis: 475,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 902-04-11
Termin: 27.11.2025
Seminarort: Leonardo Hotel Weimar
Komplettpreis: 520,- € p. P. zzgl. MwSt.
Seminar-Nr.: 902-29-12
Termin: 04.12.2025
Seminarort: Dorint Hotel Leipzig
Komplettpreis: 525,- € p. P. zzgl. MwSt.
Warum ist eine Schulung für Wahlvorstände so wichtig?
Risiken ohne Schulung
Fehlende Fristenkontrolle
Betriebsratswahl wird unwirksam!
Fehlerhafte Wahlverfahren
Wahl kann angefochten werden.
Unkenntnis über Vorschriften
Haftungsrisiken für den Wahlvorstand.
Vorteile der Schulung
Sie vermeiden kostspielige Fehler.
Sie sparen Zeit & Aufwand bei der Wahlvorbereitung.
Sie bekommen praxiserprobtes Wissen von Experten.
FAQ – Die häufigsten Fragen zum Wahlvorstand
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebes, die das 16. Lebensjahr zum Zeitpunkt der Wahl vollendet haben.
Voraussetzung ist also, dass man
- dem Betrieb zugehörig und
- Arbeitnehmer ist sowie
- das 16. Lebensjahr vollendet hat.
Doch was ist mit Leiharbeitern oder leitenden Angestellten? Dürfen auch diese Personengruppen wählen?
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Wissensseite zur Betriebsratswahl und in unseren Seminaren zur Betriebsratswahl.
Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre statt – das nächste Mal zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026. Eine außerordentliche Wahl ist auch außerhalb dieses Zeitraums möglich, z. B. bei Rücktritt oder Wegfall des Betriebsrats.
- Sie bereits einen Betriebsrat im Unternehmen haben, welcher im letzten regulären Wahlzeitraum (1.3. bis 31.5.2022) ordnungsgemäß gewählt wurde.
- Sie zwischen dem letzten regulären Wahlzeitraum (1.3. bis 31.5.2022) und 28.2.2025 einen Betriebsrat gewählt haben.
- Ihr Betriebsrat seit dem 1.3.2025 im Amt ist (Tag der Bekanntgabe des endgültigen Wahlergebnisses).
- Sie den allerersten Betriebsrat gründen wollen. Das ist nämlich unabhängig vom kommenden Wahlzeitraum jederzeit möglich. Mehr zum Thema der Betriebsratsgründung durch einzelne Mitarbeiter lesen Sie hier.
Grundsätzlich wird der Wahlvorstand vom bestehenden Betriebsrat bestellt. Falls kein Betriebsrat vorhanden ist, übernimmt dies eine Betriebsversammlung oder – im Ausnahmefall – das Arbeitsgericht.
Es gilt also zuerst zu beachten, ob ein Betriebsrat im Unternehmen besteht oder ob der erste Betriebsrat gegründet werden soll. Hier kommen Vorfeldinitiatoren zum Einsatz. Wer diese Personen sind und welche Aufgaben sie übernehmen, erfahren Sie in unserem ausführlichen Wissensbereich rund um das Thema „Betriebsrat gründen“.
Schon lange vor dem eigentlichen Wahltag stehen wichtige Schritte an: Wahlvorstand bestellen, Wahlausschreiben aushängen, Wählerlisten bereitstellen und Vorschlagslisten einreichen – all das muss fristgerecht organisiert werden.
Mehr zu den Fristen lesen Sie im Wissensbereich. Doch Vorsicht! Es lauern Fallstricke und nicht beachtete Fristen können zur Nichtigkeit der Betriebsratswahl führen. Wir empfehlen Ihnen in jedem Fall den Besuch eines unserer Seminare. So lernen Sie alle Fristen genau kennen und vermeiden Fehler.
Das hängt von der Betriebsgröße ab:
- Vereinfachtes Verfahren: Bei 5 – 100 Wahlberechtigten verpflichtend, bei 101 – 200 nach Vereinbarung.
Hinweis zum freiwilligen vereinfachten Wahlverfahren: Stellt sich im Verlauf der Wahl heraus, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 200 liegt, muss zum regulären Wahlverfahren gewechselt werden.Hierfür ist nicht die Zahl der Beschäftigten maßgeblich, sondern die Zahl der in der Regel Beschäftigten – also auch die Zahl der freien Stellen im Betrieb und der Leiharbeitnehmer, die insgesamt länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt sind.
UNSER TIPP:Sollten Sie die Wahl haben, welches der beiden Wahlverfahren Sie nutzen wollen, entscheiden Sie sich lieber für das normale Wahlverfahren! Hier haben Sie durch längere Zeiträume die Möglichkeit, die Wahl entspannter durchzuführen und bei Unsicherheiten nachzubessern. - Normales Verfahren: Ab 201 Wahlberechtigten (oder bei keiner Vereinbarung im Mittelbereich). In unseren Seminaren erklären wir beide Verfahren praxisnah.
Beide Verfahren haben ihre eigenen Fristen, rechtlichen Regelungen und Dokumente. Wir empfehlen unbedingt eine Schulung des Wahlvorstands zum Thema, da kleinste Fehler die Betriebratswahl anfechtbar machen können.
Die gesamten Kosten der Wahl sind vom Arbeitgeber zu tragen. Somit auch die Kosten von Schulungen für die Mitglieder des Wahlvorstandes
(BAG, 05.03.1974 – 1 AZR 50/73).
Dieser Schulungsanspruch besteht für jedes der Mitglieder des Wahlvorstandes. Es ist unerheblich, ob das Mitglied des Wahlvorstandes neu bestellt wurde oder ein ehemaliges Wahlvorstandsmitglied ist. Wenn der zeitliche Abstand zwischen den Wahlen gegeben ist, kann auch eine Auffrischung der Kenntnisse notwendig sein, da sich gesetzliche Grundlagen und/oder die Rechtsprechungen stetig weiterentwickeln. (Vergleich dazu BAG, 07.06.1984, AP Nr. 10 zu § 20 Abs. 3 BetrVG).
Sollten Arbeitgeber damit nicht einverstanden sein, ist es unter Umständen sinnvoll, die Folgen eines Verstoßes gegen die Wahlbedingungen aufzuzeigen. Da der Arbeitgeber alle Kosten der Wahl zu tragen hat, wäre eine Wiederholung der Wahl für ihn ein erneut hoher Kostenfaktor.
Auch Ersatzmitglieder haben einen Schulungsanspruch, um im Bedarfsfall ohne Verzögerungen einspringen zu können (LAG Hessen, Beschluss vom 26.03.2018 - 16 TaBVGa 57/18).
Die Mitglieder des Wahlvorstandes haben aufgrund ihrer anspruchsvollen und verantwortungsvollen Tätigkeit einen Anspruch auf Freistellung. Der Entgeltanspruch der Mitglieder des Wahlvorstandes besteht auch für Zeiten der Amtsausübung. Auch Überstunden, welche ohne die Tätigkeit im Wahlvorstand angefallen wären, sind zu vergüten, auch wenn es sich dabei um regelmäßig anfallende Überstunden handelt. Werden Wahlvorstandstätigkeiten aus betrieblichen Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt, besteht nach § 37 Abs. 3 BetrVG ein Anspruch auf entsprechend bezahlte Freistellung von der Arbeit bzw. auf Mehrarbeitsvergütung.
Der Wahlvorstand benötigt verschiedene Dokumente – von der Wählerliste über das Wahlausschreiben bis zu Musterschreiben für den Ablauf. In unseren Seminaren erhalten alle Teilnehmenden einen USB-Stick mit allen wichtigen Vorlagen und Musterdokumenten.
Der neue Betriebsrat tritt sein Amt unmittelbar nach der Wahl an. Der alte Betriebsrat muss eine ordnungsgemäße Amtsübergabe sicherstellen – inklusive Dokumentation, Aufbewahrungspflichten und Datenschutz. Dafür bieten wir unser Spezialseminar "Betriebsratswahl und Amtsübergabe: Erfolgreicher Abschluss, Neuwahl und Zukunftsperspektiven" an.
Noch Fragen offen?
Rufen Sie uns gern an oder nutzen Sie unser Kontaktformular – wir beraten Sie persönlich und unverbindlich zu Ihrer Betriebsratswahl oder dem passenden Seminar.
Schulung direkt für Ihr Wahlgremium – individuell, flexibel, praxisnah.
WIE WÄRE ES MIT EINEM INHOUSE-SEMINAR?
Sie möchten Ihre Wahlvorstandsmitglieder gezielt und im vertrauten Rahmen schulen lassen?
Mit einem Inhouse-Seminar holen Sie sich die Expertise direkt ins Haus – ohne Reiseaufwand, in vertrauter Atmosphäre und ganz auf Ihre Praxis ausgerichtet. Wir passen Inhalte, Ablauf und Umfang flexibel an Ihre Bedürfnisse an – vom kompakten Update bis zum mehrtägigen Intensivseminar.
1.
Flexible Terminwahl
unabhängig von festen Seminarzeiten
2.
Seminarort Ihrer Wahl
im Betrieb oder extern
3.
Nur für Ihr Wahlgremium
ohne externe Teilnehmende
4.
Individuelle Inhalte
angepasst an Ihre Situation
5.
Direkte Klärung konkreter Fragen
mit Raum für Austausch
6.
Alle Unterlagen inklusive
auf USB-Stick zur Weiterverwendung
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Tel. 03 72 07 / 65 12 81
Mo. bis Do. 8:00 - 16:00 Uhr
Fr. 8:00 - 15:00 Uhr
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