Inhalt
Die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des Arbeitgebers. Immer wieder passieren dabei Fehler. Diese bleiben oft für längere Zeit unerkannt. Dann sind betroffene Arbeitnehmer gefordert und sollten tätig werden – mit dem Ziel, bestehende Ansprüche zu sichern. Auf ein Verschulden oder eine Absicht des Arbeitgebers kommt es dabei nicht an.
Um welche Ansprüche könnte es sich handeln?
- Nicht-Auszahlung von Überstundenzuschlägen
- unberechtigte Streichung von Mehrarbeits- und Überstunden
- Nicht-Auszahlung von Schicht- oder Wechselschichtzulagen
- unberechtigte Urlaubskürzung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten
Wie sollte ich vorgehen, um meine Ansprüche erfüllt zu bekommen?
Arbeitnehmer sollten zunächst einen Termin bei ihrem Arbeitgeber oder in der Personalabteilung vereinbaren und dort das Problem anbringen. In der Regel nimmt der Arbeitgeber dann die entsprechende Korrektur vor.
Mein Arbeitgeber lehnt die Erfüllung der Ansprüche ab oder erkennt sie nicht an. Was nun?
Arbeitnehmer müssen ihre Ansprüche rechtzeitig geltend machen. Dies sollten sie – aus Beweisgründen – schriftlich tun.
Innerhalb welcher Frist muss ich meine Ansprüche geltend machen?
In der Regel sind Ausschlussfristen im geltenden Tarif- oder Arbeitsvertrag vereinbart. Sie betragen zwischen drei und sechs Monaten.
Was passiert, wenn keine Ausschlussfrist vereinbart wurde?
Gibt es keinen Tarifvertrag und steht auch im Arbeitsvertrag nichts zu Ausschlussfristen, gelten die Verjährungsfristen aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis beträgt sie grundsätzlich drei Jahre.
Was gehört in eine Geltendmachung hinein?
Mindestinhalt einer Geltendmachung sind
- die Bezeichnung des Anspruchs, der geltend gemacht wird und
- die Aufforderung an den Arbeitgeber, diesen Anspruch zu erfüllen.
Eine detaillierte Bezifferung der Ansprüche ist hingegen nicht erforderlich.
Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber dennoch die Erfüllung meiner Ansprüche ablehnt?
Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, gerichtlich prüfen zu lassen, ob die – aus ihrer Sicht – bestehenden Ansprüche tatsächlich bestehen und dort auch deren Erfüllung vom Arbeitgeber zu erwirken. Manchmal ist hierfür im Arbeitsvertrag eine weitere Frist verankert.
Ich habe die rechtzeitige Geltendmachung verpasst. Was nun?
Der Ablauf der Ausschluss- bzw. Verjährungsfristen führt regelmäßig zum Verfall bestehender Ansprüche. Eine Ausnahme kann es bei gesetzlichen Ansprüchen, z. B. aus dem Mindestlohngesetz, geben.
Die wichtigsten Informationen für Arbeitnehmende als Aushang zum Download
Diese Informationen sind für Sie als Musteraushang vorbereitet. Dieser kann wie gewohnt heruntergeladen, nach Bedarf angepasst und ausgedruckt werden.
Download für Betriebsräte
- Musteraushang - Geltendmachung von Ansprüchen - Betriebsrat Word
- Musteraushang - Geltendmachung von Ansprüchen - Betriebsrat PDF
Download für Personalräte
Stand der Informationen: Februar 2022
Weitere Themen inkl. Musteraushang
Sucht am Arbeitsplatz
Vorübergehende Verhinderung im Dienst – Was ist zu beachten
Schwangerschaft – Was geht das den Arbeitgeber an?
Weiterarbeiten trotz Altersrente
Kindkrank – Diese Rechte haben Beschäftigte
Endlich Rente?!
Überstundenvergütung bei Teilzeit – Wir erklären das Urteil des BAG
Die neue Datenschutzgrundverordnung – Was ändert sich?
Kostenfrei direkt in Ihr Postfach
Abonnieren Sie unseren Newsletter
Spezialwissen BR
Betriebsratsarbeit zwischen Tür und Angel
Zulässigkeit der Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit – Bezug, Erforderlichkeit & …Anerkennung einer psychischen Erkrankung als Berufskrankheit
Ein Paukenschlag des Bundessozialgerichts: Psychische Erkrankung kann Berufskrankheit sein!Zustimmungsverweigerung des Betriebsrates bei Einstellungen – Was ist zu beachten?
„Wir brauchen Arbeitskräfte, aber der Betriebsrat hat die Zustimmung zur …
Aktuelle Seminarempfehlungen:
Betriebsratsvorsitz Teil 4
Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertretung Teil IV - BR-Arbeit 4.0
04.12. - 08.12.2023 in Erfurt
Arbeitsrecht Teil 2
Arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
11.12. - 13.12.2023 in Dresden
Datenschutz im Unternehmen
Grundlagen für Betriebsräte und weitere Gremien
22.01. - 24.01.2024 in Zwickau