Wenn ein Mitarbeiter einen Termin beim Betriebsarzt hat, stellt er sich vielleicht folgende Fragen:

Was erfährt der Chef von dem Ergebnis der Untersuchung?
Gilt die ärztliche Schweigepflicht auch gegenüber dem Arbeitgeber?

Denn vielleicht hat der Arbeitgeber die Untersuchung veranlasst. Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer wegen körperlicher Beschwerden zum Betriebsarzt geht, weil er sich nicht mehr den Anforderungen im Beruf gewachsen fühlt oder nach längerer Krankheit den Einstieg in den Beruf wagt? Darf/Wird der Betriebsarzt den Arbeitgeber von dem Ergebnis der Untersuchung informieren?

Diesen und vielen weiteren Fragen widmet sich unser neuer Musteraushang, welcher wie gewohnt als Word-Datei oder als PDF zum Download zur Verfügung steht.

Wann besteht Arbeitsunfähigkeit? Muss ich meinen Arbeitgeber über die AU informieren, welche Rechte hat der Arbeitgeber?

Diesen und vielen weiteren Fragen widmet sich unser neuer Musteraushang, welcher wie gewohnt als Word-Datei oder als PDF zum Download zur Verfügung steht.

Kündigt ein Arbeitnehmer aus eigenen Gründen oder wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen, so kommt es oftmal zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes. Welche Sperrzeiten gelten und welche Gründe für eine Verkürzung bzw. für ein Aussetzen der Sperre gelten, dass wird durch eine Geschäftsanweisung der Arbeitsagentur geregelt. Diese Anweisung wurde nun überarbeitet. Da es hier für Arbeitnehmer zu deutlichen Erleichterungen kommt, haben wir Ihnen zu diesem Thema einen kostenlosen Musteraushang erstellt.

Zudem stellen wir Ihnen eine vereinfachte Zusammenfassung der Geschäftsanweisung zu § 159 ebenfalls zur Verfügung. Diese können Sie dann zur Einsichtnahme in ihrem Büro auslegen.

Bitte beachten Sie daher, dass Sie zwei Dateien herunterladen müssen.

Erwarten Frauen ein Kind, ist die Freude – meist – groß. Häufig wird Schwangeren ein Beschäftigungsverbot nach Mutterschutzgesetz ausgesprochen; ihr Arbeitsverhältnis ruht. Doch was passiert mit ihrem Urlaub? Hier herrscht häufig große Unsicherheit.

Mit unserem neuen Musteraushang können Sie Ihre Kollegen effektiv und übersichtlich zu diesem Thema informieren. Wie immer steht Ihnen dieser in der Betriebsrats- und Personalratsversion jeweils als Worddatei oder PDF zum Download zur Verfügung!

In Unternehmen und Dienststellen mit einer Interessenvertretung und in denen mind. 5 Beschäftigte unter 18 Jahren od. in Ausbildung bis 25 Jahre (od. anderes laut Gesetz) arbeiten, sollte eine JAV gegründet werden. Doch was ist eine JAV? Was sind die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es?

Diesen Fragen haben wir uns im aktuellen Musteraushang angenommen und informieren in Kurzform zu wichtigen Themen rund um die JAV.

Wie immer können Sie das fertige PDF downloaden oder Sie nutzen die Word-Vorlagen und nehmen noch einmal selbst Anpassungen vor! Speziell für unsere sächsischen Personalräte gibt es diesmal einen eigenen Musteraushang! Bitte beachten!

In fast jedem Unternehmen gibt es “Mobbing”. Ob unter Kollegen oder zwischen Chef und Angestellten – ein Thema mit weitreichenden Folgen, welches Sie als Betriebsrat/Personalrat immer wieder thematisieren sollten.

Mit unserem Musteraushang könne Sie informieren und auf das Thema aufmerksam machen.

Es ist schon Tradition geworden, dass zum 1. Januar eine Reihe von Neuerungen in Kraft treten. Auch 2017 ändert sich so einiges für Sie und Ihre Belegschaft. Was genau, dazu haben wir unseren neuen Musteraushang erstellt. Diesen können Sie sich wie gewohnt herunterladen.