Wir beantworten die wichtigsten Fragen zum Thema „Nebenjob“. Was müssen Mitarbeiter wissen, was darf der Arbeitgeber?

„Schick mir mal den Dienstplan per Whats-App“ – Messengerdienste sind sowohl für private als auch betriebliche Zwecke sehr beliebt. Doch wie verhält es sich mit dem Datenschutz im Unternehmen? Darf/Sollte ein Messengerdienst zur Kommunikation im Unternehmen eingesetzt werden? Was sind die Risiken?

Bisher war es für Arbeitnehmer nur möglich, von Vollzeit in Teilzeit zu wechseln. Mit dem neuen Gesetz zur Brückenteilzeit soll die Rückkehr in die Vollzeit möglich werden. Wer dafür in Frage kommt, welche Bedingungen gelten und wie eine Beantragung erfolgt, können Ihre Mitarbeiter in diesem Aushang erfahren.

Wir geben Antworten auf Fragen rund um das Thema Urlaub. Welche Rechte und Pflichten hat ein Arbeitnehmer? Darf der Chef mich aus dem Urlaub holen? Was ist mit dem Dienstplan? Was passiert bei Krankheit? Viele spannende Informationen als Aushang für Betriebsräte und Personalräte.

Ab dem 25. Mai 2018 treten die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das neue Datenschutzgesetz (BDSG-neu) mit vielen neuen Artikeln und Paragraphen in Kraft. Doch was bedeutet das für uns in der Praxis?

Eine Einladung zum Personalgespräch kann unter Umständen dem Mitarbeiter Angst machen. Um sich sicherer zu fühlen, möchte er vielleicht gerne ein Betriebsrats-/Personalratsmitglied an seiner Seite haben. Doch darf er das? Und worüber genau darf der Chef sprechen? Welche Themen sind tabu? Wir haben diese und weitere Fragen und deren Antworten für Sie als Musteraushang vorbereitet.

Wir geben Antworten auf Fragen rund um das Thema Schwerbehinderung – Wie definiert sich diese im Arbeitsrecht? Muss sie dem Arbeitgeber angezeigt werden? Welche Rechte und Pflichten hat ein Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung? Hier finden Sie Antworten auf diese und weitere Fragen!

Eine Frage, die werdende Mütter immer wieder beschäftigt – Muss ich meinen Arbeitgeber informieren? Wir sagen ganz klar: Ja! Denn aus rechtlicher Sicht und arbeitsschutztechnischen Gesichtspunkten hat das viele Vorteile. Sie können mithilfe des Musteraushangs dazu informieren und so weitere Fragen schnell und anschaulich klären.

Das neue Jahr startet wieder mit einer Reihe von Gesetzesänderungen. Was ist neu 2018? Diese Frage haben wir aufgegriffen und einige der interessantesten Änderungen für den aktuellen Musteraushang zusammen gefasst. Diesen finden Sie wie gewohnt als Word-Datei oder PDF zum Download.

Fahrgemeinschaften unter Arbeitskollegen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit – sie bieten kurzweilige Unterhaltung während der Fahrt, Mitfahrer können sich an den immens gestiegenen Spritkosten beteiligen und auch ohne eigenes Fahrzeug können Menschen dadurch mobil sein. Ganz nebenbei wird auch noch unsere Umwelt geschützt!

Doch was ist, wenn etwas passiert? Wer ist Wie versichert?

Diesen und vielen weiteren Fragen widmet sich unser neuer Musteraushang, welcher wie gewohnt als Word-Datei oder als PDF zum Download zur Verfügung steht.

Wenn ein Mitarbeiter einen Termin beim Betriebsarzt hat, stellt er sich vielleicht folgende Fragen:

Was erfährt der Chef von dem Ergebnis der Untersuchung?
Gilt die ärztliche Schweigepflicht auch gegenüber dem Arbeitgeber?

Denn vielleicht hat der Arbeitgeber die Untersuchung veranlasst. Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer wegen körperlicher Beschwerden zum Betriebsarzt geht, weil er sich nicht mehr den Anforderungen im Beruf gewachsen fühlt oder nach längerer Krankheit den Einstieg in den Beruf wagt? Darf/Wird der Betriebsarzt den Arbeitgeber von dem Ergebnis der Untersuchung informieren?

Diesen und vielen weiteren Fragen widmet sich unser neuer Musteraushang, welcher wie gewohnt als Word-Datei oder als PDF zum Download zur Verfügung steht.

Wann besteht Arbeitsunfähigkeit? Muss ich meinen Arbeitgeber über die AU informieren, welche Rechte hat der Arbeitgeber?

Diesen und vielen weiteren Fragen widmet sich unser neuer Musteraushang, welcher wie gewohnt als Word-Datei oder als PDF zum Download zur Verfügung steht.

Erwarten Frauen ein Kind, ist die Freude – meist – groß. Häufig wird Schwangeren ein Beschäftigungsverbot nach Mutterschutzgesetz ausgesprochen; ihr Arbeitsverhältnis ruht. Doch was passiert mit ihrem Urlaub? Hier herrscht häufig große Unsicherheit.

Mit unserem neuen Musteraushang können Sie Ihre Kollegen effektiv und übersichtlich zu diesem Thema informieren. Wie immer steht Ihnen dieser in der Betriebsrats- und Personalratsversion jeweils als Worddatei oder PDF zum Download zur Verfügung!

In Unternehmen und Dienststellen mit einer Interessenvertretung und in denen mind. 5 Beschäftigte unter 18 Jahren od. in Ausbildung bis 25 Jahre (od. anderes laut Gesetz) arbeiten, sollte eine JAV gegründet werden. Doch was ist eine JAV? Was sind die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es?

Diesen Fragen haben wir uns im aktuellen Musteraushang angenommen und informieren in Kurzform zu wichtigen Themen rund um die JAV.

Wie immer können Sie das fertige PDF downloaden oder Sie nutzen die Word-Vorlagen und nehmen noch einmal selbst Anpassungen vor! Speziell für unsere sächsischen Personalräte gibt es diesmal einen eigenen Musteraushang! Bitte beachten!

In fast jedem Unternehmen gibt es „Mobbing“. Ob unter Kollegen oder zwischen Chef und Angestellten – ein Thema mit weitreichenden Folgen, welches Sie als Betriebsrat/Personalrat immer wieder thematisieren sollten.

Mit unserem Musteraushang könne Sie informieren und auf das Thema aufmerksam machen.

Es ist schon Tradition geworden, dass zum 1. Januar eine Reihe von Neuerungen in Kraft treten. Auch 2017 ändert sich so einiges für Sie und Ihre Belegschaft. Was genau, dazu haben wir unseren neuen Musteraushang erstellt. Diesen können Sie sich wie gewohnt herunterladen.