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Darf ich mit Krankenschein arbeiten? Erlischt dann mein Versicherungsschutz? Wer haftet bei einem Unfall? Wir informieren zu vielen Fragen.
Mit Krankenschein zur Arbeit – Was ist erlaubt
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern
Telefonische Erreichbarkeit von Beschäftigten im Frei – Was bedeutet das Urteil des BAG?
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Wir erklären das Urteil des BAG zur telefonischen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern im Frei und stellen das als Grafik zur Verfügung.
Dienstliche Anweisungen in der Freizeit – Wann Beschäftigte diese lesen müssen
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Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Beschäftigte auch im Frei E-Mails, SMS und Co. vom Arbeitgeber lesen. Wann genau das der Fall sein kann, erklärt das Urteil.
Das Arbeitszeugnis – Anspruch, Fristen, formale Anforderungen
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Flecken, unvollständig, per Mail – beim Arbeitszeugnis gibt es einiges zu beachten. Wir erklären rechtliche Vorgaben, Fristen, Anspruch etc.
Äußere Form des Arbeitszeugnisses – Faltung, Unterschrift und Adressfeld
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Kaffeeflecken und Knicke sind deutlich sichtbare Schäden, die bei einem Arbeitszeugnis vermieden werden müssen. Es gibt jedoch noch weitere, teilweise weniger offensichtliche Stolperfallen, die in den vergangenen Jahren die deutschen Arbeitsgerichte beschäftigt haben. Vor einigen Wochen hatte auch das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern einen Fall zu entscheiden, in dem es um das Adressfeld, die korrekte Unterschrift und […]
Arbeitnehmerinteressen müssen bei Dienstplanung berücksichtigt werden
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Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ermöglicht es, die Lage der Arbeitszeit zu bestimmen. Dennoch muss die Dienstplanung nach billigem Ermessen erfolgen und auch die Interessen der Arbeitnehmer müssen berücksichtigt werden. Zu dieser Ansicht kam das Landesarbeitsgericht Sachsen (LAG) mit seiner Entscheidung vom 08.09.2023.
Was Arbeitnehmer im Arbeits- und Sozialrecht 2024 erwartet
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Welche sozialen und arbeitsrechtlichen Änderungen seit dem 1. Januar 2024 für alle Arbeitnehmer relevant sind, erfahren Sie im Beitrag.
Unwirksame Kündigung aufgrund fehlerhafter Sozialauswahl
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Urteil des LAG Düsseldorf zur fehlerhaften Sozialauswahl während einer Massenkündigung – Recht für den Arbeitnehmer
Chatgruppen in WhatsApp & Co. – Wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen
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Unterliegen beleidigende Äußerungen über Kollegen in privaten Chatgruppen dem Persönlichkeitsrecht oder droht u. U. die Kündigung?
Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe
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Kündigung nach schweren Beleidigungen in privater Chatgruppe – Sind beleidigende und drohende Äußerungen durch Arbeitnehmende in privaten Chatgruppen als Ausdruck der Persönlichkeit und Bedingung ihrer Entfaltung verfassungsrechtlich geschützt? Dürfen die Teilnehmenden des Chats auf die Vertraulichkeit pochen und das ohne Rücksicht auf die Ehre der/des Beleidigten? Oder können solche Chatverläufe – sobald sie der Öffentlichkeit bekannt werden – zur fristlosen Kündigung führen?