Betriebsrat gründen – ja oder nein?

Ganz im Gegenteil! Die im Betriebsverfassungsgesetz vorgeschriebene Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat dient gemeinsamen Zielen, nämlich dem Wohl des Betriebes und der Belegschaft. Betriebsräte bestimmen z. B. bei der Gestaltung von Arbeit, Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Qualifizierung und Arbeitszeitgestaltung mit. Studien haben es bewiesen: In Betrieben mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer und die Löhne höher, es gibt mehr Weiterbildung und geregelte Arbeitszeiten. Das nutzt den Mitarbeitern und der Zufriedenheit in den Betrieben. In Betrieben mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit ist auch die Produktivität höher.

Das mag sein, aber der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer und wird auch von ihnen gewählt – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber dies möchte oder nicht. Im Betriebsverfassungsgesetz steht in § 1 "In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt". Auf die Zustimmung oder den Willen des Arbeitgebers kommt es nicht an. Damit die Initiatoren einer Betriebsratswahl keinen Nachteil erleiden, gibt es einen besonderen Kündigungsschutz für sie (Siehe "Der besondere Kündigungsschutz".)

Die Kosten des Betriebsrates werden von Arbeitgebern oft als dramatisch und nicht finanzierbar beschrieben. Niemand würde auf die Idee kommen zu sagen, „eine Krankenversicherung ist mir zu teuer, dass lass ich lieber; ich werde nicht krank“. Denn das ist unrealistisch. Genauso ist es unrealistisch zu sagen, dass die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima immer so gut bleiben wie sie es heute vielleicht sind; da ändert sich schon nichts. Auf einen Betriebsrat zu verzichten, weil er Geld kostet, wäre einseitig gedacht und leichtsinnig.

Dieses Argument wird gern von Menschen gegeben, die nicht wissen, was die Arbeit des Betriebsrates beinhaltet. Der Betriebsrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb. Auf einen Betriebsrat zu verzichten heißt, auf die wichtigsten Rechte als Arbeitnehmer/-in zu verzichten.

Keiner kommt auf die Idee, erst dann einen Sicherheitsgurt anzuschnallen, wenn der Unfall bereits passiert ist. Es ist besser in guten Zeiten einen Betriebsrat zu gründen. Dann kann eine gute Betriebsratsarbeit von Anfang an gelingen und es werden auch in schlechteren Zeiten die Mitarbeiter gut vertreten.

Auch Geschäftsführer wechseln oder die Lage des Betriebs verschlechtert sich.

Selbst bei einem vernünftigen Arbeitgeber, der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert, darf nicht übersehen werden, dass er das Geschäft vor allen Dingen deshalb betreibt, um damit Gewinn zu erzielen, also für sich selbst und seine Familie den Unterhalt zu sichern und Vermögen zu bilden.

In guten Zeiten lässt sich das sicherlich miteinander in Einklang bringen. Weht der Wind aber rauer ins Gesicht, ist es bald mit der "Betriebsfamilie" vorbei und die viel beschworene Sozialpartnerschaft endet.

Trotzdem gibt es eine letzte Instanz im Unternehmen. Damit nicht jeder Arbeitnehmer allein mit dem Arbeitgeber (von dem er wirtschaftlich abhängig ist) diskutieren muss, gibt es den Betriebsrat, der als Sprachrohr für die Arbeitnehmer fungiert.

Wenn das so ist, dann würden Sie sich diese Seite nicht ansehen. Oft wird im Unternehmen im Hintergrund über die Notwendigkeit eines Betriebsrates diskutiert. Suchen Sie Verbündete, hören Sie den Kollegen zu, dann werden Sie schnell merken, dass es nicht nur eine Stimme ist, welche einen Betriebsrat fordert.

Eine Mitarbeitervertretung ist die betriebliche Interessensvertretung im kirchlichen Bereich. In Unternehmen und Betrieben werden Betriebsräte, in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes Personalräte gewählt.

Eben, allein haben wir nichts zu sagen. Betriebsräten sind durch das Betriebsverfassungsgesetz weitreichende Informations- und Mitbestimmungsrechte eingeräumt worden, welche der einzelne Arbeitnehmer nicht hat. Gerade deshalb ist es wichtig einen Betriebsrat zu wählen.

Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Betriebsräte dürfen weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Die Arbeit im Betriebsrat ist sehr vielfältig und jeder Betriebsrat bringt die Erfahrungen und Probleme aus seinem Arbeitsbereich mit. Gerade weil Betriebsräte den Blick auf die Probleme ihres Arbeitsbereiches haben, können diese Probleme bearbeitet und gelöst werden.

Mitarbeiter, welche im Betriebsrat mitarbeiten, stehen natürlich in einem gewissen Spannungsfeld zwischen den Kollegen und dem Arbeitgeber. Zum Schutz von Betriebsräten gibt es den besonderen Kündigungsschutz. Er verhindert, dass Betriebsratsmitglieder gekündigt werden, falls sie im Rahmen ihrer Betriebsratsarbeit in Konflikt mit dem Arbeitgeber geraten, weil sie sich für die Mitarbeiter einsetzten.

Der Arbeitgeber muss die Betriebsratsmitglieder für die nötige Betriebsratsarbeit freistellen. Das heißt, der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass das Betriebsratsmitglied seine reguläre Arbeit für die Betriebsratsarbeit unterbrechen kann.

Befürchtungen, dass das Wahlverfahren zu kompliziert sein könnte, um es bewältigen zu können, braucht kein Grund sein, um keinen Betriebsrat zu wählen. Auf unserer Website erklären wir die Wahl Schritt für Schritt und bieten Wahlvorstandsschulungen an. Wahlvorstände zur Wahl eines Betriebsrates haben einen Rechtsanspruch auf diese Seminare.

Statistiken sagen, dass je größer das Unternehmen um so öfter werden Betriebsräte gegründet. Genau diese Tatsache belegt, dass es eben nicht dazu kommt, dass auf Grund der Bildung des Betriebsrates alle Mitarbeiter entlassen werden. Gerade Betriebsräte sorgen dafür, dass ein Arbeitgeber nicht wahllos Mitarbeiter entlassen kann.

Im Prinzip übernimmt keiner die Aufgaben, welche sonst der Betriebsrat hat. Gibt es keine Betriebsräte muss jeder Mitarbeiter mit dem Chef allein seine Arbeitsbedingungen, Probleme oder Konflikte klären. Da der Mitarbeiter in einem wirtschaftlichen Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht, ist es ein Ungleichgewicht, welche Betriebsräte ausgleichen können.