Hier finden Sie alle bisher von uns veröffentlichten Urteile, Gesetze und Beschlüsse zu dem Themengebiet "Covid-19 und die arbeitsrechtlichen Folgen"
Arbeitsgericht Dresden, Urteil vom 11.01.2023, 4 Ca 688/22
Unbezahlte Freistellung wegen fehlender Corona-Impfung rechtswidrig
Arbeitsgericht Dresden erklärt Suspendierung einer Köchin im Pflegeheim wegen fehlendem Impfnachweis für rechtswidrig
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LAG Niedersachsen, Urteil vom 06.07.2022, 8 Sa 1148/20
Corona-Kontaktperson – keine Erstattung der Lohnfortzahlung für Arbeitgeber
Haben Arbeitgeber ein Recht auf Rückzahlung der geleisteten Lohnfortzahlung nach angegeordneter Quarantäne der Mitarbeiter aufgrund der Kontaktpersonregelung?
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OVG Niedersachen, 22.06.2022, 14 ME 258/22
Kein Zwangsgeld wegen fehlender Corona-Impfung
Darf eine Mitarbeiterin eines Seniorenheimes durch Androhung eines Zwangsgeldes zu einer Corona-Impfung genötigt werden? Nein – so lautet das Urteil des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichtes Lüneburg (OVG) in einer aktuellen Entscheidung.
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Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 26.04.2022, 58 Ca 12302/21
Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis
Kein Kündigungsschutz – Fälschung rechtfertigt außerordentliche Kündigung
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ArbG Gießen, 5 Ga 1/22 und 5 Ga 2/22 vom 12.04.2022
Kein Beschäftigungsanspruch von ungeimpften Pflegekräften
Ist ein Arbeitsgeber nach dem Infektionsschutzgesetz befähigt, ungeimpfte Mitarbeiter von der Arbeitsleistung freizustellen?
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LAG Kiel, 15.02.2022, 1 Sa 208/21
Trotz Quarantäneanordnung – keine Nachgewährung von Urlaub
Die Entscheidung des LAG Kiel geht mit vielen anderen Gerichten konform. Keine Anwendung des § 9 BUrlG bei Quarantäne.
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LAG Hamm, 27.1.2022, 5 Sa 1030/21
Nachgewährung von Urlaub wegen Quarantäne
Die Entscheidung des LAG Hamm zur Nachgewährung der Urlaubszeit wegen Quarantäne ist umstritten. Warum die Richter die Anwendung des § 9 BUrlG bejahen lesen Sie im Beitrag.
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BAG, Urteil vom 30.11.2021, 9 AZR 225/21
Kurzarbeit und Jahresurlaub
Seit der Ausbreitung des Corona-Virus tauchen immer mehr Fragestellungen im Arbeitsrecht zu Themen wie Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit auf. Letzteres in diesem Fall im Zusammenhang mit dem Jahresurlaub. Haben Beschäftigte trotz Zeiten der Kurzarbeit Anspruch auf den vollen Jahresurlaub?
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Corona-Tests als Voraussetzung für die Erbringung der arbeitsvertraglichen Arbeit
In Zeiten von Covid-19 und extrem hoher Inzidenzen versuchen die Gesetzgeber auf Bundes- und Landesebene durch verschiedenste Regelungen die Pandemie einzugrenzen. Diese Regelungen werden unter anderem im Infektionsschutzgesetz (IFSG) und den Coronaschutzverordnungen auf Landesebene abgebildet. Einige davon wirken auch in die Arbeitswelt hinein und sorgen dort für völlig neue Probleme und Fragestellungen. Darf der Arbeitgeber […]
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LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 14.04.2021, 15 TaBVGa 401/21
Betriebsrat hat Anspruch auf Technik für Videokonferenz
LAG Berlin-Brandeburg: Arbeitgeber in der Pflicht, Technik für Video- & Telefonkonferenz dem Betriebsrat zur Verfügung zu stellen.
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Arbeitsgericht Köln, Pressemitteilung zum Urteil vom 12.06.2021, 12 Ca 450/21
Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“
Fristlose Kündigung für Maskenverweigerer – das hat das AG Köln bestätigt. Warum es trotz „Rotzlappenbefreiung“ so weit kam ► Jetzt lesen
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Urlaub im Risikogebiet – Was gilt für Arbeitnehmer?
Urlaubszeit und steigende Inzidenzen. Wer ins Ausland reist, muss mit Konsequenzen rechnen. Was Arbeitnehmer wissen sollten – Jetzt lesen!
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Referentenentwurf zum Betriebsrätestärkungsgesetz, BMAS
Referentenentwurf Betriebsrätestärkungsgesetz
Homeoffice und mobiles Arbeiten – Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber? ✓ Inkl. Aushang für Betriebsrat
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§ 129 BetrVG – Möglichkeit zu virtuellen Betriebsversammlungen
Gesetzgeber ermöglicht Betriebsversammlungen mittels audiovisueller Einrichtungen aufgrund der Covid-19-Pandemie – § 129 BetrVG
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Betriebsratsbeschlüsse via Telefon- oder Videokonferenz möglich?
Covid-19-Pandemie: Arbeitsminister Heil möchte die Beschlussfähigkeit von Betriebsräten stärken. Inwieweit Telefon- und Videokonferenzen Betriebsratssitzung ersetzen können und in welchem Fall die Beschlüsse wirklich rechtlich wirksam sind, lesen Sie im Beitrag.
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Krankschreibung für kurze Zeit per Telefon möglich
Wegen Corona – KBV und GKV einigen sich auf telefonische Krankschreibung bei leichtem Atemwegsinfekt
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