Hier finden Sie alle bisher von uns veröffentlichten Urteile, Gesetze und Beschlüsse zu den Themengebieten "Arbeitsunfähigkeit und Krankheit"
Erschienen: 29.05.2024
Krank zuhause ohne Krankenschein – Geht das?
Thema des Monats „Krank zuhause ohne Krankenschein“ – Was ist erlaubt? Dürfen Arbeitnehmer auch ohne Arztbesuch zuhause bleiben? Wie lange ist das möglich und unter welchen Umständen ist es verboten? Welche Strafen drohen? Diese und weitere Fragen werden in unserem Beitrag behandelt.
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 10.01.2024, 3 Sa 74/2
Krankheitsbedingte Kündigung bei Langzeiterkrankung
Erkranken Beschäftigte langfristig und ist ihre Rückkehr ungewiss, so kommt es häufiger vor, dass Arbeitgebende sich von diesen Beschäftigten mittels einer personenbedingten Kündigung trennen wollen. Wer sich hierbei nicht an die rechtlichen Vorgaben hält, hat schlechte Karten und eine Kündigungsschutzklage ist, wie im vorliegenden Fall, erfolgreich.
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Erschienen: 23. April 2024
Mit Krankenschein zur Arbeit – Was ist erlaubt
Darf ich mit Krankenschein arbeiten? Erlischt dann mein Versicherungsschutz? Wer haftet bei einem Unfall? Wir informieren zu vielen Fragen.
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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.12.2023, 9 AZR 364/22
Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit „Null“ und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit
Hat ein Arbeitnehmer Urlaubsanspruch während Kurzarbeit und gleichzeitiger Arbeitunfähigkeit erworben? Was sagt das Bundesarbeitsgericht zum Fall?
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Erschienen: 12. Dez. 2023
Änderungen beim Kinderkrankengeld 2024
Neben der Vergütung für Studierende in der Pflege wurden mit dem Pflegestudiumstärkungsgesetz auch einige Änderungen in Bezug auf das Kinderkrankengeld beschlossen.
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Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 08.03.2023, 8 SA 859/22
Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Kündigung
Krankschreibung und Kündigung – darf der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
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Erschienen: 10. Mai 2023
Kindkrank – Diese Rechte haben Beschäftigte
Welche Regelungen und Gesetze gelten für gesetzlich Versicherte, wenn das Kind krank ist? Wir informieren inkl. Aushang.
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Erschienen: 15. April 2023
Vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes wegen Krankheit
Unwohlsein, ein Arztbesuch oder ein krankes Kind – die Gründe für das vorzeitige Verlassen des Arbeitsplatzes können viele sein. Doch was ist erlaubt? Welche Rechte haben Arbeitnehmer und wie verhalten sie sich richtig? Im Thema des Monats geben wir Antworten zu diesen Fragen. Außerdem steht ein fertiger Aushang zum Download bereit.
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BAG, Beschluss vom 15.11.2022, 1 ABR 5/22
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Anweisung zur Vorlage ärztlicher Bescheinigungen
Arbeitgeberin fordert Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab 1. Tag – Hat der Betriebsrat hierbei ein Mitbestimmungsrecht? Lesen Sie das Urteil
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LAG Hamm, 17.02.2022, 5 Sa 872/21
Mehrjährige Arbeitsunfähigkeit – und was passiert mit dem Urlaubsanspruch?
Hinweispflicht des Arbeitgebers vs. Verfall des Urlaubsanspruches bei langer Krankheit
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LAG Düsseldorf, Urteil vom 09.12.2020, 12 Sa 554/20
Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“
Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit besteht eine Nachweispflicht des Arbeitgebers, dass alles Mögliche für die Erhaltung des Arbeitsplatzes getan wurde. So will es das Gesetz. Dieser Nachweis kann aus einem ordnungsgemäß durchgeführten BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) hervorgehen. Doch wie oft kann so ein BEM durchgeführt werden? Gibt es nur einen einmaligen Anspruch pro Kalenderjahr?
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Krankschreibung für kurze Zeit per Telefon möglich
Wegen Corona – KBV und GKV einigen sich auf telefonische Krankschreibung bei leichtem Atemwegsinfekt
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Landesarbeitsgericht Hamm, 24.07.2019, 5 Sa 676/19
Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung – Informationspflicht des Arbeitgebers
Muss der Arbeitgeber bei Langzeiterkrankten per Brief o. Ä. über den drohenden Verfall des Urlaubsanspruches zum Jahresende informieren?
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Erschienen: 23. September 2019
Krankenschein aus dem Internet – Top oder Flop?
Statt langem Warten im Wartezimmer ein schneller Klick mit dem Handy und schon ist der „Gelbe Schein“ unterwegs. Eine Krankschreibung ist damit so einfach wie nie. Doch ist es auch rechtlich unbedenklich? Wo lauern Gefahren und was sagt die deutsche Rechtsprechung zum Thema?
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Krankenschein bei Kinderwunsch?
Legt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber einen Krankenschein vor, welcher auf Ausfallzeiten durch eine künstliche Befruchtung zurückzuführen ist, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Ausfallzeiten zu übernehmen.
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Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?
[su_spacer] Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, so muss er nicht zwingend zum Personalgespräch erscheinen, auch wenn dieser Termin durch den Arbeitgeber zur weiteren Klärung der Beschäftigungsmöglichkeit nach AU angeordnet wurde. So entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15. [su_spacer] Der Fall: Mehrmalige Einladung des Arbeitnehmers und darauffolgende Abmahnung […]
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Kranke Arbeitnehmer/innen sind nicht dazu verpflichtet, an Personalgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen
Nach rund 6 Jahren Beschäftigung wurde einer Arbeitnehmerin gekündigt, weil sie während ihrer Krankschreibung nicht zu Personalgesprächen erschien…
mehr...Ist eine Kündigung während einer Krankschreibung wirksam?
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während einer Krankheit unwirksam ist – dass das jedoch nicht immer so ist, zeigt folgendes Urteil.
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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt!
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann nicht dadurch erschüttert werden, dass der Arbeitgeber behauptet, die Arbeitnehmerin habe einen Tag vor Einreichung bei einem persönlichen Zusammentreffen gesund gewirkt. Dies urteilte das Arbeitsgericht Berlin. Zu dieser Beurteilung sei der Arbeitgeber wegen mangelnder medizinischer Sachkunde nicht in der Lage, so das Gericht.
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