Geschäftsanweisung zu § 159 – Ruhen des Anspruchs bei Sperrzeit – Welche neuen Regelungen gibt es bei der Sperre des Arbeitslosengeldes bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Sperrzeiten des Arbeitslosengeldes bei Eigenkündigung & Aufhebungsverträgen
Kündigung
Sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug führt zur fristlosen Kündigung
[su_spacer size=“10″] Muss ein Arbeitnehmer ein, seiner Meinung nach, sexistisch gestaltetes Dienstfahrzeug fahren oder ist seine Weigerung Grund für eine fristlose Kündigung? Diese Entscheidung hatte das LArbG Düsseldorf zu treffen. [su_spacer] Der Fall: Neues Firmenauto mit nackten Frauenbeinen – Kaffeefahrer verweigert KFZ-Nutzung [divider style=“single“ border=“small“ color=“#bfbfbf“] Der Kläger war seit 20 Jahren als Verkaufsreisender/Auslieferungsfahrer bei […]
Massenentlassungsschutz – gilt auch für Personen in Elternzeit
Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen müssen nach § 17 KSchG vorher mit dem Betriebsrat abgestimmt und ordnungsgemäß der Agentur für Arbeit angezeigt werden. Dieser Schutz wird europarechtlich durch die Richtlinie 98/59/EG (Massenentlassungsrichtlinie) festgelegt. Unter „Entlassung“ ist die Kündigungserklärung zu verstehen (Rechtsprechung des EG 27.01.20015). Der Fall: Entlassungswelle während der Elternzeit Der sechste Senat des BAG […]
Eine „hohe Wahrscheinlichkeit“ begründet keine fristlose Verdachtskündigung
[su_spacer] Kann ein Gutachten zur Einschätzung einer „schwerwiegenden Verletzung des Arbeitsvertrages“ die Zustimmung zur Kündigung durch den Betriebsrat ersetzen? Diese Frage hatte das LArbG Hamm zu entscheiden. [su_spacer] Der Fall – Mobbing mit Todesdrohung, Gutachten über Handschrift [divider style=“single“ border=“small“ color=“#bfbfbf“] Der Arbeitgeber betreibt ein Seniorenzentrum, in welchem die Betroffene seit 1995 beschäftigt ist. Sie […]
Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!
Darf eine Angestellte, die sich von ihrem Vorgesetzten in einem Personalgespräch unfair behandelt fühlt, dieses heimlich mit dem Smartphone aufzeichnen, um sich so ggf. Beweismaterial zu verschaffen?
Vorsicht Kamera! Fristlose Kündigung nach Foto beim Toilettengang
Ist eine fristlose Kündigung nach einem Handyfoto auf der Toilette gerechtfertigt? Ein Profifußballer hatte ein Foto mit seinem Handy auf der Toilette von
Morddrohung gegen den Arbeitgeber – fristlose Kündigung ist zulässig
[su_spacer size=“10″] Wird ein Arbeitgeber durch seinen Arbeitnehmer nachweislich massiv bedroht, so kann eine fristlose Kündigung durchaus gerechtfertigt sein. [su_spacer size=“10″] Der Fall Im zugrundeliegenden Fall wurde dem Arbeitnehmer vorgeworfen, seinen Arbeitgeber telefonisch massiv mit den Worten „Ich stech‘ Dich ab.“ bedroht zu haben. Hintergrund soll ein früherer Konflikt zwischen beiden Personen anlässlich einer Personalratswahl […]
Raubkopie am Arbeitsplatz – außerordentliche Kündigung droht!
Schnell mal die Lieblings-CD für die Kollegin brennen? Zuhause kein Problem – am Arbeitsplatz sollten Sie dies tunlichst vermeiden!
Kritik am Arbeitgeber rechtfertigt keine fristlose Entlassung
Einem 20 Jahre lang beschäftigtem Pfleger soll nach drastischer Kritik in einer Mail gekündigt werden.
Vorsicht bei privater Internetnutzung im Dienst!
Arbeitgeber können zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts aufgrund des Verdachts erheblicher privater Internetnutzung den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auswerten, ohne dass hierzu dessen Zustimmung vorliegen muss.