Da wir großen Wert auf Datenschutz legen, erreichen Sie unsere Trainer zukünftig über den Messenger-Dienst Threema!
Bleiben wir in Kontakt! K&K nutzt jetzt „Threema“
Datenschutz
Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Darf der Arbeitgeber Aufzeichnungen aus einer offensichtlichen Videoüberwachung nutzen und für lange Zeit speichern? Ein Griff in die Ladenkasse mit Folgen.
Datenschutz & Messenger-Dienste im Unternehmen
Bisher war es für Arbeitnehmer nur möglich, von Vollzeit in Teilzeit zu wechseln. Mit dem neuen Gesetz zur Brückenteilzeit soll die Rückkehr in die Vollzeit möglich werden. Wer dafür in Frage kommt, welche Bedingungen gelten und wie eine Beantragung erfolgt, dass können Sie in diesem Beitrag lesen.
Müssen Arbeitnehmer ihre Handynummer angeben?
Der Datenschutz von Mitarbeitern wird immer wichtiger. Nun hatte das Thüringer Landesarbeitsgericht zu entscheiden, ob Mitarbeiter verpflichtet werden dürfen, ihre Handynummer für den Bereitschaftsdienst anzugeben. Die Entscheidung dazu lesen Sie in diesem Beitrag.
Die neue Datenschutzgrundverordnung – Was ändert sich?
Wir geben Antworten auf Fragen rund um die Neuerungen im Datenschutz. Was bringt die EU-DESGVO und das BDSG-neu? Wir erklären die wichtigsten Punkte zu Themen wie informationelle Selbstbestimmung, Recht auf Vergessen, Mindestalter etc. Zusätzlich haben wir die Inhalte als Aushang für Betriebsräte und PRs vorbereitet.
Datenschutz und Meinungsfreiheit – Dos und Don’ts in sozialen Netzwerken für Arbeitnehmer
Die Videoüberwachung und der Datenschutz – Darf ein „Zufallsfund“ verwertet werden?
Ein sogenannter Zufallsfund aus einer (gemäß § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG gerechtfertigten) versteckten Videoüberwachung führt zur Kündigung einer Arbeitnehmerin. Ist diese Kündigung rechtswidrig? Darüber hatte das BAG in seinem Urteil vom 22.09.2016 zu entscheiden. Der Fall: Stellvertretende Filialleiterin wird bei unerlaubtem Kassengriff gefilmt Die Klägerin war bei einem Supermarkt sei 15 Jahren beschäftigt, […]
BAG: Betriebsrat hat keinen Anspruch auf einen unabhängigen Internet- und Telefonanschluss
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, dem Betriebsrat einen Internetzugang zur Verfügung zu stellen, der von seinem Netzwerk unabhängig ist.
