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Personen, die im Unternehmen als Datenschutzbeauftragte tätig sind, haben einen besonderen Kündigungsschutz. Das bestätigte das BAG.
Besonderer Kündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten
Datenschutz
Schonfrist vorbei! Erste hohe Bußgelder bei Datenschutzverstößen in Deutschland
Die Schonfrist ist vorbei. Datenschutzbehörden erlassen erste Millionenbußgelder gegen deutsche Unternehmen. Welche Verstöße gegen die DSGVO nun geahndet werden sollen, lesen Sie im Beitrag
Darf ich über mein Gehalt reden?
Wollten Sie schon immer mal wissen, wieviel Ihre Kollegen verdienen? Dann fragen Sie doch mal nach – oder darf der Arbeitgeber das verbieten? Unser Thema des Monats gibt Antworten auf diese und weitere Fragen ✓ Inkl. Musteraushang für Betriebsräte und Personalräte
Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Teil 2
Nach den Vorinstanzen entschied nun auch das BAG zur Frage nach dem Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltlisten.
Einsichtsrecht des Betriebsrates in die Bruttoentgeltliste – Namen dürfen nicht anonymisiert werden
Verlangt der Betriebsrat Einsicht in die Bruttogehaltsliste, dann ist die Frage, ob darin alle Daten wie Name etc. ersichtlich sein müssen oder anonymisiert werden dürfen.
Offensichtliche Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Darf der Arbeitgeber Aufzeichnungen aus einer offensichtlichen Videoüberwachung nutzen und für lange Zeit speichern? Ein Griff in die Ladenkasse mit Folgen.
Datenschutz & Messenger-Dienste im Unternehmen
Messenger-Dienste im Unternehmen – Was müssen Sie bei WhatsApp und Co. beachten? Aushang für Betriebsräte und Personalräte zum freien Download als Word oder PDF
Erreichbarkeit in der Freizeit – Müssen Arbeitnehmer ihre Handynummer angeben?
Darf ein Arbeitgeber die privaten Telefonnummern seines Arbeitnehmers für eine Erreichbarkeit in der Freizeit einfordern? Frage zum Mitarbeiterdatenschutz mit Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichtes.
Verstoß gegen Verschwiegenheitspflicht einer Arzthelferin
Die Weitergabe von Patientendaten an unbefugte Dritte ist ein schwerwiegender Verstoß gegen die arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht. Sollte es aber vorerst zur Abmahnung kommen oder ist eine fristlose Kündigung möglich? Wie das LAG Baden-Württemberg entschied, das lesen Sie in unserem Beitrag.
Die neue Datenschutzgrundverordnung – Was ändert sich?
Wir geben Antworten auf Fragen rund um die Neuerungen im Datenschutz. Was bringt die EU-DESGVO und das BDSG-neu? Wir erklären die wichtigsten Punkte zu Themen wie informationelle Selbstbestimmung, Recht auf Vergessen, Mindestalter etc. Zusätzlich haben wir die Inhalte als Aushang für Betriebsräte und PRs vorbereitet.
