Bildquelle: r.classen/shutterstock.com
Arbeitsgericht Dresden erklärt Suspendierung einer Köchin im Pflegeheim wegen fehlendem Impfnachweis für rechtswidrig
Unbezahlte Freistellung wegen fehlender Corona-Impfung rechtswidrig
Corona
Corona-Kontaktperson – keine Erstattung der Lohnfortzahlung für Arbeitgeber
Bildquelle: zerbor/shutterstock
Haben Arbeitgeber ein Recht auf Rückzahlung der geleisteten Lohnfortzahlung nach angegeordneter Quarantäne der Mitarbeiter aufgrund der Kontaktpersonregelung?
Kein Zwangsgeld wegen fehlender Corona-Impfung
Bildquelle: Billion Photos/shutterstock
Darf eine Mitarbeiterin eines Seniorenheimes durch Androhung eines Zwangsgeldes zu einer Corona-Impfung genötigt werden? Nein – so lautet das Urteil des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichtes Lüneburg (OVG) in einer aktuellen Entscheidung.
Kündigung wegen gefälschtem Genesenennachweis
Bildquelle: Ralf Geithe/shutterstock.com
Kein Kündigungsschutz – Fälschung rechtfertigt außerordentliche Kündigung
Kein Beschäftigungsanspruch von ungeimpften Pflegekräften
Bildquelle: Billion Photos/shutterstock.com
Ist ein Arbeitsgeber nach dem Infektionsschutzgesetz befähigt, ungeimpfte Mitarbeiter von der Arbeitsleistung freizustellen?
Trotz Quarantäneanordnung – keine Nachgewährung von Urlaub
Bildquelle: Robert Kneschke/shutterstock.com
Die Entscheidung des LAG Kiel geht mit vielen anderen Gerichten konform. Keine Anwendung des § 9 BUrlG bei Quarantäne.
Nachgewährung von Urlaub wegen Quarantäne
Bildquelle: ergey Nemirovsky/shutterstock.com
Die Entscheidung des LAG Hamm zur Nachgewährung der Urlaubszeit wegen Quarantäne ist umstritten. Warum die Richter die Anwendung des § 9 BUrlG bejahen lesen Sie im Beitrag.
Kurzarbeit und Jahresurlaub
Bildquelle: Brian A Jackson/shutterstock.com
Seit der Ausbreitung des Corona-Virus tauchen immer mehr Fragestellungen im Arbeitsrecht zu Themen wie Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit auf. Letzteres in diesem Fall im Zusammenhang mit dem Jahresurlaub. Haben Beschäftigte trotz Zeiten der Kurzarbeit Anspruch auf den vollen Jahresurlaub?
Corona-Tests als Voraussetzung für die Erbringung der arbeitsvertraglichen Arbeit
Fotomontage Bildquelle: Maren Winter/shutterstock.com
In Zeiten von Covid-19 und extrem hoher Inzidenzen versuchen die Gesetzgeber auf Bundes- und Landesebene durch verschiedenste Regelungen die Pandemie einzugrenzen. Diese Regelungen werden unter anderem im Infektionsschutzgesetz (IFSG) und den Coronaschutzverordnungen auf Landesebene abgebildet. Einige davon wirken auch in die Arbeitswelt hinein und sorgen dort für völlig neue Probleme und Fragestellungen. Darf der Arbeitgeber […]
Covid-19 und LongCovid als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall
Besteht bei einer Covid-19-Infektion oder deren Langfolgen ein Versicherungsschutz durch die gesetzliche Unfallversicherung? Wir informieren!