Die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil II

Mitbestimmungsrechte der JAV

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Der Betriebsrat ist nach § 80 Abs. 1 Ziffer 5 BetrVG verpflichtet, eng mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) zusammenzuarbeiten. Hierzu hat ein Vertreter der JAV grundsätzlich das Recht, an den Sitzungen des Betriebsrates teilzunehmen. In allen Angelegenheiten, die Jugendliche und Auszubildende betreffen, ist die JAV im Besonderen gefordert, Vorschläge für den Betriebsrat zu erarbeiten (§ 70 BetrVG).

In diesem Seminar lernen JAV-Mitglieder, wie dieser Rechtsrahmen konstruktiv für eine effektive JAV-Arbeit genutzt werden kann. Fundierte Kenntnisse über die eigenen Rechte und Handlungsmöglichkeiten sowie die des Betriebsrates sind hierfür die Grundlage. Ergänzt werden diese durch zahlreiche Praxisbeispiele, die das Gelernte anschaulich machen.

Themenschwerpunkte

Welche Rechte hat der Betriebsrat und
welche Handlungsmöglichkeiten ergeben sich daraus für die JAV?

  • Personelle Maßnahmen von Einstellung bis Kündigung

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

  • Gestaltung der Arbeitszeit
  • Urlaubsgrundsätze
  • Gestaltung des Arbeitsschutzes
  • Personalplanung
  • Gegenwärtiger und zukünftiger Personalbedarf
  • Übernahmechancen von Auszubildenden
  • Mitbestimmung bei Beurteilungsgrundsätzen
  • Beurteilungssysteme
  • „Zeugniscode“ – was bedeutet was?

Mitbestimmung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen

  • Inhalte der Maßnahmen
  • Rahmenbedingungen der Bildungsmaßnahmen
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Die Regelungen zur Ausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG),
dem Pflegeberufegesetz (PflBG) und weiteren Ausbildungsgesetzen

  • Pflichten und Verhalten der Auszubildenden
  • Die Kontrolle der Ausbildung durch die JAV und den Betriebsrat

 

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