Die Kostenbelastung durch steigende Ausfallzeiten motiviert Arbeitgeber, sich möglichst rasch von kranken Mitarbeitern zu trennen. 167 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber, in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, ein wirksames betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) aufzubauen. Ziel ist es, krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Wie erfolgt der Aufbau eines BEM? Welche Rechte und Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat auf diesem Gebiet? Welche Unterstützung gibt möglicherweise das Integrationsamt für die Betroffenen? Diese und weitere praxisrelevante Fragen sind Themen dieses Seminars.
Themenschwerpunkte
Grundlagen
- Krankheitsbedingte Kündigungen - Übersicht
- Rechtlicher Rahmen und aktuelle Rechtsprechung zum BEM
- Aufbau und Inhalte des BEM
BEM und Betriebsrat
- Die Rechtsstellung des BR im BEM
- Chancen und Grenzen des BR in der Praxis
Die Rolle des BR bei BEM-Gesprächen
- Was darf gefragt werden und was nicht?
- Interventionsmöglichkeiten des BR
- Krankenrückkehrgespräche – Alternative zum BEM?
Unterstützung der Betroffenen und des Betriebsrates
- durch die Rehabilitationsträger
- durch das Integrationsamt
Umsetzung in die betriebliche Praxis
- Chancen und Risiken
- Erarbeiten einer wirksamen Betriebsvereinbarung zum BEM
Inhouse-Seminare - Ihre Vorteile
Frei wählbare Termine
Indviduelle Seminarzeiten
Freie Standortwahl
Maßgeschneiderte Inhalte nach Ihrem Bedarf
Festpreis unabhängig von der Teilnehmerzahl
Interessiert? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf und lassen sich ein individuelles Inhouse-Angebot erstellen!
Vorlage Beschlussfassung Inhouse-Seminar
Inhouse-Anfrage
Sie sind an diesem Seminar als Inhouse-Veranstaltung interessiert oder möchten das Thema mit weiteren Schwerpunkten kombinieren?
Dann rufen Sie uns gleich an (Tel. 037207/651281) oder nutzen das Anfrage-Formular. Unser Team freut sich auf Ihre Nachricht!
Anfrage-Formular für ein Inhouse-Seminar