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Wie viel Flexibilisierung der Arbeitszeit ist noch gesund? Anspruch und Wirklichkeit gehen gerade in diesem Punkt sehr weit auseinander. Die Wünsche der Mitarbeiter und mancher Arbeitgeber sind rechtlich nicht unumstritten. Gremienvertreter brauchen auf diesem Gebiet fundiertes Wissen und eine gute Strategie, um Arbeitnehmerinteressen erfolgreich vertreten zu können.
Welche Arbeitszeitmodelle kann der Betriebsrat mit gutem Gewissen vereinbaren? Welche Risiken bieten die einzelnen Arbeitszeitmodelle? Ab wann müssen Arbeitszeitmodelle insolvenzgesichert werden? Welche Kosten könnten bei der Insolvenzsicherung entstehen und welche Rechtsgrundlagen sind zu beachten? Auf diese und andere Fragen erhalten Sie in diesem Seminar praxistaugliche Antworten. Anschauliche Beispiele sorgen dafür, dass erworbenes Wissen rasch umgesetzt werden kann.
Themenschwerpunkte
Grundlagen der Arbeitszeit-/Dienstplangestaltung
- Vorstellung der Arbeitszeitmodelle
- Ausgleichszeitraum ohne Arbeitszeitkonten
- Vertrauensarbeitszeit
- Flexi-Arbeitszeitkonten
- Wertguthaben (Zeitwertkonto, Langzeitkonto)
Analyse der verschiedenen Arbeitszeitmodelle
- Nutzen für Beschäftigte und Arbeitgeber
- Die versteckten Risiken der einzelnen Modelle
Umgang mit Wertguthaben nach § 7 b–e SGB IV
- Führen und Verwaltung von Wertguthaben
- Verwendung von Wertguthaben
- Insolvenzschutz
- Übertragung von Wertguthaben
Aktuelle Rechtsprechung zu Wertguthaben
- Kürzung von Wertguthaben bei Krankheit
- Verfall von Wertguthaben
Erarbeiten von Textbausteinen für notwendige Betriebsvereinbarungen
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