PR II – Von der Einstellung bis zur Kündigung, Pflichten und Rechte des Personalrates (SächsPersVG)

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Eine Hauptaufgabe der personalrätlichen Arbeit ist die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen. Der Personalrat steht im Spannungsfeld zwischen Co-Manager und Interessenvertretung der Mitarbeiter. Dieses Seminar vermittelt neben theoretischem Grundlagenwissen viele praktische Erfahrungen.

Themenschwerpunkte

 

  • Gesamtsystem zur Einflussnahme bei personellen Maßnahmen
  • Was ist ein Arbeitsvertrag? – Arbeitsvertragsrecht
  • Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Fristen und Fristberechnung im Arbeitsrecht
  • Einstellung, Umsetzung, Beförderung, Eingruppierung
  • Mitbestimmung nach § 80 SächsPersVG in Verbindung mit § 82 SächsPersVG
  • Gründe der Zustimmungsverweigerung
  • Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht: Die Abmahnung
  • Kündigungsarten
  • Kündigungsgründe – Was sagt die Rechtsprechung dazu?
  • Handlungsmöglichkeiten des Personalrates nach § 78 SächsPersVG
  • Einwände des PR bei der ordentlichen Kündigung
  • Die Wirkung der Einwendungen des Personalrates
  • Außerordentliche Kündigung von Personalratsmitgliedern und Mitgliedern der JAV
  • Fristlose Kündigung – Bedenken des Personalrates

 

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