Eine Hauptaufgabe der personalrätlichen Arbeit ist die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen. Der Personalrat steht im Spannungsfeld zwischen Co-Manager und Interessenvertretung der Mitarbeiter. Dieses Seminar vermittelt neben theoretischem Grundlagenwissen viele praktische Erfahrungen.
Themenschwerpunkte
- Gesamtsystem zur Einflussnahme bei personellen Maßnahmen
- Was ist ein Arbeitsvertrag? – Arbeitsvertragsrecht
- Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Fristen und Fristberechnung im Arbeitsrecht
- Einstellung, Umsetzung, Beförderung, Eingruppierung
- Mitbestimmung nach § 80 SächsPersVG in Verbindung mit § 82 SächsPersVG
- Gründe der Zustimmungsverweigerung
- Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht: Die Abmahnung
- Kündigungsarten
- Kündigungsgründe – Was sagt die Rechtsprechung dazu?
- Handlungsmöglichkeiten des Personalrates nach § 78 SächsPersVG
- Einwände des PR bei der ordentlichen Kündigung
- Die Wirkung der Einwendungen des Personalrates
- Außerordentliche Kündigung von Personalratsmitgliedern und Mitgliedern der JAV
- Fristlose Kündigung – Bedenken des Personalrates
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