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Aufgabe des Personalrates (PR) in modernen Organisationen ist die Ausgestaltung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Die gesetzliche Grundlage hierfür bietet § 75 Abs. 3 des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG). In diesem Seminar lernen Sie, wie diese Norm wirkungsvoll im dienstlichen Alltag verankert werden kann, insbesondere durch den Abschluss von Dienstvereinbarungen.
Themenschwerpunkte
Verantwortung
- Aufgaben des PR in modernen Dienststellen/ Organisationen
Mitbestimmung
- Eine soziale und wirtschaftliche Verantwortung
Rechtssicherheit
- Übersicht zu Mitbestimmungstatbeständen nach § 75 BPersVG
- Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung des PR
Dienstvereinbarungen
- Möglichkeiten einer zweiseitig verhandelten oder einseitig erzwungenen Maßnahme
- Erarbeiten von Dienstvereinbarungen
- „Goldene Regel“ zur Dienstvereinbarung
Macht und Ohnmacht
- Handlungsmöglichkeiten und -grenzen der Personalratsarbeit
Verhandlungskompetenz
- Balance zwischen sachlicher Sichtweise und menschlicher Wertschätzung
Optionen beim Scheitern von Verhandlungen (Einigungsstelle u. a.)
Freistellung
Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse für die Personalratsarbeit nach § 46 Abs. 6 BPersVG. Die Freistellung der PR-Mitglieder erfolgt auf Beschluss des Personalrates nach § 46 Abs. 6 BPersVG. Die Kostentragungspflicht richtet sich nach § 44 BPersVG.
Sie haben Interesse an diesem Thema?
Im Jahr 2018 bieten wir Ihnen „PR III – Die Mitbestimmung des Personalrates in sozialen Angelegenheiten (BPersVG)“ als Inhouse – Seminar an!
Hier finden Sie die komplette Ausschreibung mit Anfrageformular zum Download oder Sie nutzen unsere Onlineanfrage. Darin können Sie Themenwünsche, Kombinationen mit anderen Inhalten oder organisatorische Besonderheiten zu Ihrer Anfrage vermerken. Wir setzen uns dann umgehend mit Ihnen in Verbindung.
