„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten vertrauensvoll zusammen“ - Dieser Kerngedanke des BetrVG findet seine Grenzen, wo Arbeitgeber und/oder Betriebsrat wissentlich oder unwissentlich gegen geltendes Recht verstoßen.
Die hieraus resultierenden Straf- und Bußgeldvorschriften (§§ 119 -121 BetrVG) sind für Betriebsräte in doppelter Hinsicht bedeutsam: Zum einen berühren sie den Eigenschutz in der Amtsführung und mahnen zur Vorsicht im Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen. Zum anderen aber müssen sich Betriebsräte immer wieder auch gegen destruktiv geschulte Arbeitgeber („In 4 Wochen betriebsratsfrei!“) zur Wehr setzen.
Unser Seminar widmet sich beiden Aspekten des Themas: fachlich fundiert, anschaulich und durchweg praxisnah.
Themenschwerpunkte
Schweigepflicht des Betriebsrates
- Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse nach § 79 BetrVG
- Schweigepflicht nach § 82 Abs. 2 sowie nach §§ 99 - 102 BetrVG
- Konsequenzen aus der Missachtung der Schweigepflicht
Straftaten gegen den Betriebsrat (§ 119 BetrVG)
- Behinderung der BR-Wahl sowie der BR-Tätigkeit
- Benachteiligung und Begünstigung
- Mobbinghandlungen gegen Betriebsratsmitglieder
- Legitime Handlungsoptionen und Grenzen der Gegenwehr
Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG
- Missachtung der Informationspflichten nach dem BetrVG
- Falsche oder verspätete Informationen seitens des Arbeitgebers
- Bußgeldvorschriften
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