Hier finden Sie alle bisher von uns veröffentlichten Urteile, Gesetze und Beschlüsse zu dem Themengebiet "Personalgespräch"
Auch Betriebsräte müssen die Persönlichkeitsrechte beachten
Bei bestimmten Personalgesprächen kann ein Betriebsratsmitglied auf Wunsch den Mitarbeiter begleiten. Doch kann die Anwesenheit auch zwingend erfolgen? Hier darf es keinen Zwang geben und der Betriebsrat hat hier das Allgemeine Persönlichkeitsrecht zu beachten. Dazu ein Urteil das BAG.
mehr...Erschienen: 10. April 2018
Personalgespräch – Wenn der Chef ruft!
Eine Einladung zum Personalgespräch kann unter Umständen dem Mitarbeiter Angst machen. Um sich sicherer zu fühlen, möchte er vielleicht gerne ein Betriebsrats-/Personalratsmitglied an seiner Seite haben. Doch darf er das? Und worüber genau darf der Chef sprechen? Welche Themen sind tabu? Wir haben diese und weitere Fragen und deren Antworten für Sie als Musteraushang vorbereitet.
mehr...Kündigung wegen heimlicher Aufzeichnung vom Personalgespräch
Nicht überall herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima, Personalgespräche können da schnell einmal zum Spießrutenlauf werden. Aber: wer heimlich sein Personalgespräch aufzeichnet, der riskiert eine fristlose Kündigung.
mehr...Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?
[su_spacer] Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, so muss er nicht zwingend zum Personalgespräch erscheinen, auch wenn dieser Termin durch den Arbeitgeber zur weiteren Klärung der Beschäftigungsmöglichkeit nach AU angeordnet wurde. So entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15. [su_spacer] Der Fall: Mehrmalige Einladung des Arbeitnehmers und darauffolgende Abmahnung […]
mehr...Wer Personalgespräche heimlich aufzeichnet, riskiert die Kündigung!
Darf eine Angestellte, die sich von ihrem Vorgesetzten in einem Personalgespräch unfair behandelt fühlt, dieses heimlich mit dem Smartphone aufzeichnen, um sich so ggf. Beweismaterial zu verschaffen?
mehr...Kranke Arbeitnehmer/innen sind nicht dazu verpflichtet, an Personalgesprächen mit dem Arbeitgeber teilzunehmen
Nach rund 6 Jahren Beschäftigung wurde einer Arbeitnehmerin gekündigt, weil sie während ihrer Krankschreibung nicht zu Personalgesprächen erschien…
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