Um Gewinne oder Rücklagen zu erhöhen oder eine drohende Insolvenz zu vermeiden, nehmen Arbeitgeber betriebsändernde Maßnahmen vor.
Was verbirgt sich dahinter – was sind betriebsändernde Maßnahmen? Wie ist der Betriebsrat dabei zu beteiligen? Welche Rechte und Pflichten hat er auf diesem wichtigen Gebiet?
Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars "Betriebsverfassungsrecht Teil IV – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan" ist der Betriebsübergang: Anhand der aktuellen Rechtsprechung werden die Kriterien für einen Betriebsübergang und die Rolle des Betriebsrates in diesem Prozess erläutert.
Themenschwerpunkte
Betriebsändernde Maßnahmen
- Übersicht zu den betriebsändernden Maßnahmen nach § 111 BetrVG
- Umwandlung von Betrieben
- Betriebsratsrelevante Regelungen aus dem Umwandlungsgesetz
- Zeitlicher Rahmen und Fristen für den Betriebsrat ab der ersten Information
Betriebsübergang (§ 613a BGB)
- Pflichten des Arbeitgebers
- Möglichkeiten des Betriebsrates
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei betrieblichen Änderungsprozessen
- Information der Beschäftigten
Interessenausgleich und Sozialplan
- Wann ist ein Interessenausgleich oder ein Sozialplan zu verhandeln?
- Schwerpunkte und Inhalte eines Interessenausgleichs und Sozialplans
- Sozialauswahl
- Punkteschema nach § 95 BetrVG
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Seminar-Nr. | Datum | Ort | Preis mit ÜN | Preis ohne ÜN | zusätzl. ÜN | Download als PDF |
| 107-29-08 | 23.11. -26.11.2020 | Leipzig Vienna House Easy Leipzig | 1585,- € | 1245,- € | 95,- € | Ausschreibung/ Anmeldung |
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