Webinar: Homeoffice und mobiles Arbeiten

Bereits in den Hochzeiten der ersten Pandemie-Welle wurde in vielen Betrieben Homeoffice eingeführt. Gerade dort, wo persönliche Anwesenheit nicht unbedingt erforderlich war, wurde diese Form des Arbeitens gern genutzt. Erforderliche Regelungen wurden dabei pragmatisch „mit heißer Nadel gestrickt“, um arbeitsfähig zu bleiben.

Aufgrund der Sächsischen Corona-Schutz-Verordnung vom 26.01.2021 sind Arbeitgeber nunmehr verpflichtet, bei Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten den Beschäftigten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen.

Wir bieten zu dieser Thematik nun ein zweiteiliges Webinar an:

Teil 1 - Homeoffice und mobiles Arbeiten – eine (Not-)Lösung für die Zeit von Corona und danach?!

Welche Beteiligungsrechte stehen Betriebsräten bei dieser Thematik zu? Kann der Betriebsrat die Mitnahme von Homeoffice in corona-freie Zeiten sinnvoll unterstützen oder gar einfordern? In welchen (Teil-)Bereichen bestehen Mitbestimmungsrechte und welche Vereinbarungen sind unbedingt zu treffen?

Mit dem Blick auf die rechtlichen Hintergründe wird das Thema umfassend beleuchtet und abgerundet.

Teil 2 - Homeoffice und mobiles Arbeiten – Erstellung einer Betriebsvereinbarung

Ziel dieses Webinars ist es, Verhandlung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung „Homeoffice und mobiles Arbeiten“ in den Unternehmen der teilnehmenden Betriebsräte auf den Weg zu bringen: Im Webinar wird unter aktiver Beteiligung der Teilnehmenden eine Musterbetriebsvereinbarung erarbeitet. Besondere Berücksichtigung werden dabei die Besonderheiten der jeweiligen Branche finden, so dass das Ergebnis eine hohe Praxistauglichkeit aufweist.

Teil 1

Definition

• Homeoffice
• mobiles Arbeiten
• Abgrenzung der Begriffe voneinander

Weisungsrecht des Arbeitgebers vs. Fürsorgepflicht

• Darf der Arbeitgeber Homeoffice anordnen?
• Gibt es einen Rechtsanspruch auf Homeoffice?
• Gleichbehandlungsgrundsatz

Einordnung in den Arbeitsschutz

• rechtlicher Hintergrund
• Möglichkeiten und Grenzen
• Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung

Problematik Arbeitszeitgestaltung

• Gilt das Arbeitszeitgesetz auch im Homeoffice?
• Muss die Arbeitszeit im Homeoffice dokumentiert werden?
• Wie flexibel kann Arbeitszeit im Homeoffice gestaltet werden?
• Arbeitgeberinteresse: Vertrauen vs. Kontrolle

Probleme durch den Umgang mit Daten

• Datenschutz und Datensicherheit: Anforderungen
• Lösungsmöglichkeiten zur Gewährleistung

Teil 2

Inhalte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten

• Welche Themenschwerpunkte sind mindestens erforderlich?
• Welche Einzelregelungen gehören mindestens zu diesen Themen?
• Chancen und Risiken einzelner Regelungen
• Formulierung der einzelnen Textbausteine
• Überprüfung der Regelungen auf Plausibilität und inhaltliche Stimmigkeit
• Vermeidung von Überregulierung

Die Erarbeitung der Musterbetriebsvereinbarung erfolgt auf der Grundlage der Mitbestimmungs-rechte des Betriebsrates gemäß § 87 BetrVG.