Der „gelbe Schein“ – Arbeitsrechtliche Fragen zur Thematik Arbeitsunfähigkeit

Der „gelbe Schein“ oder „Urlaub auf Kasse“ sind landläufige Bezeichnungen für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Bis wann muss die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit beim Unternehmen erfolgen? Was darf ich während der Arbeitsunfähigkeit an Aktivitäten unternehmen (Konzertbesuch, Einkaufen, Spaziergänge u. a.)?

Einen zweiten Schwerpunkt dieses Themen- und Netzwerktages bildet das Thema Kündigung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit. Außerdem besprechen wir die Dienstplangestaltung bei Arbeitsunfähigkeit.

Pflichten der Arbeitnehmenden bei Arbeitsunfähigkeit

• „Krank ohne Schein“ – Karenztageregelung nach der Entscheidung des BAG vom 14.11.2012 - 5 AZR 886/Urteil vom 14.11.2012 - 5 AZR 886/1111
• Langzeiterkrankung (Arbeitsunfähigkeit bei einer Länge von über 42 Tagen)
• Informationsrecht des Betriebsrates nach § 80 BetrVG - Krankenstatistik
• Mitbestimmungstatbestände des Betriebsrates bei der Arbeitsunfähigkeitsmeldung (Meldeweg, Art der Meldung)

Grenzen der Mitbestimmung nach § 77 Abs. 3 sowie § 87 Abs. 1 S. 1 BetrVG

Kündigung wegen langer oder häufiger Arbeitsunfähigkeit

• Kriterien für eine Kündigung
• Anhörung des Betriebsrates
• Qualifizierter Widerspruch des Betriebsrates
• Kündigungen aufgrund von Pflichtverletzungen während der Arbeitsunfähigkeit

Krankheit und Dienstplangestaltung

• Welche Arten von freien Tagen verfallen und welche nicht (Urlaub, Sonderurlaub, sonntagsfrei, Frei für Feiertag, Frei für Zeitentnahme aus dem Arbeitszeitkonto u. a.)