Arbeitsmedizinische Untersuchungen und deren mögliche Folgen

Je nach Tätigkeit sind die arbeitsmedizinischen Untersuchungen turnusmäßig vorgegeben. Für Beschäftigte und Betriebsräte stellen sich eine Reihe von Fragen, die immer wieder zu Missverständnissen und Problemen in der Praxis führen.

Beispielsweise:

• Muss ich mich vom Betriebsarzt untersuchen lassen oder habe ich freie Arztwahl?
• Wer trägt eventuelle Zusatzkosten, die entstehen, wenn ich mich nicht vom Betriebsarzt untersuchen lasse?
• Was wäre, wenn der Betriebsarzt die Tauglichkeit des Mitarbeiters infrage stellt oder gar verneint?

Diese und weitere Fragen werden zu diesem Thementag/Netzwerktag erörtert.

Für diesen Thementag haben wir Dr. med. Matthias Langer (Facharzt für Anästhesie und Intensivmedizin, aktuell in Weiterbildung „Arbeitsmedizin“ und beschäftigt bei der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH) als Co-Referenten gewinnen können.

Bestellung und allgemeine Aufgaben des Betriebsarztes/der Betriebsärztin

Arbeitsmedizinische Vorsorge

• Aufbau des Arbeitsschutzes in Deutschland: Das Duale System
• Was sind die Aufgaben von Arbeitsmediziner:innen?
• Der/die Arbeitsmediziner:in – Schnittstelle zum Betriebsrat
• Wahrheit oder Pflicht? Was Arbeitnehmende angeben müssen oder besser sollten.

Ärztliche Schweigepflicht

• Wie dürfen Untersuchungsergebnisse verwertet werden?
• Was darf der Betriebsarzt den Arbeitgebenden mitteilen, was darf er nicht mitteilen und was muss er mitteilen?

Welche Untersuchungen darf der/die Betriebsarzt/Betriebsärztin ausführen?

• Blutuntersuchungen? (Drogentests?)
• Darf er/sie Krankmeldungen der Arbeitnehmenden auf ihre Berechtigung hin überprüfen?
• Warum passen meine Vorsorgeuntersuchungen nicht zu meiner Tätigkeit?

Feststellung der gesundheitlichen Nichteignung

• Arbeitsrechtliche Konsequenzen
• Was ist eine Berufskrankheit?
• Wer meldet diese? Konsequenzen? (Beispiel Corona)