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Benachteiligung wegen Schwerbehinderung und Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamtes.
Entschädigung nach dem AGG
Kündigung
Wirksame Kündigung trotz falscher Rechtsauskunft durch den Betriebsrat
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Abeitnehmer wird durch den Betriebsrat falsch beraten und verpasst so die Frist der Kündigungsschutzklage – Was nun? Lesen Sie das Urteil
Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“
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Fristlose Kündigung für Maskenverweigerer – das hat das AG Köln bestätigt. Warum es trotz „Rotzlappenbefreiung“ so weit kam ► Jetzt lesen
Betriebliches Eingliederungsmanagement – kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“
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Bei personenbedingten Kündigungen aufgrund von häufiger Krankheit besteht eine Nachweispflicht des Arbeitgebers, dass alles Mögliche für die Erhaltung des Arbeitsplatzes getan wurde. So will es das Gesetz. Dieser Nachweis kann aus einem ordnungsgemäß durchgeführten BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) hervorgehen. Doch wie oft kann so ein BEM durchgeführt werden? Gibt es nur einen einmaligen Anspruch pro Kalenderjahr?
Falschinformation durch Mitglied des Wahlvorstandes ist kein Kündigungsgrund
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Die fristlose Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden aufgrund eines Rechtsirrtums und einer damit verbundenen Falschinformation des Arbeitgebers ist nicht rechtens. Dies entschied das Arbeitsgericht Köln in einem aktuellen Urteil.
Kündigungsschutz für werdende Mutter gilt auch vor Dienstantritt
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Gilt der Kündigungsschutz für Schwangere nach dem Mutterschutzgesetz auch schon vor dem ersten Arbeitstag? Nach Vertragsabschluss wird die Schwangerschaft festgestellt, die werdende Mutter erhält darauf hin die Kündigung.
Lohnklage – Beweislast für nichterfüllte Arbeitsleistung liegt beim Arbeitgeber
Bei Lohnklagen war bisher meist der Arbeitnehmer in der Beweislast. Forderte er ausstehende Lohnzahlungen ein, die der Arbeitgeber aufgrund von nichterfüllter Arbeitsleistung ganz oder teilweise verweigerte, musste er Angaben zu den erbrachten Arbeitsleistungen machen. So die Ansicht der Richter des fünften Senats des BAG. Doch das LAG Köln entschied nun anders.
„Rausgeekelter“ Betriebsrat erhält Entschädigung
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber erleichtert die Arbeit beider Seiten. Doch wenn Betriebsrat und Arbeitgeber gegeneinander arbeiten und, wie in diesem Fall, der Arbeitgeber den Betriebsrat mit unlauteren Mitteln loswerden will, dann ist es wieder ein Fall für die deutschen Arbeitsgerichte
Kündigung eines katholischen Arztes nach erneuter Heirat
Eine unterschiedliche Behandlung der leitenden Angestellten in einem der römisch-katholischen Kirche verbundenen Krankenhaus in Bezug auf ihre Religionszugehörigkeit ist nur dann zulässig, wenn sich das aufgrund der Art der jeweiligen beruflichen Tätigkeit ausreichend begründen lässt.
Wirksame Kündigung trotz später Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Lesen Sie hier eine Entscheidung des BAG zum Thema „Kündigung von Schwerbehinderten“ und den Fristen zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung.