Arbeitsunfähigkeit – Muss ich am Personalgespräch teilnehmen?

Arbeitsunfähigkeit Teilnahme Personalgespräch aktuelle Urteile für Betriebsrat und Personalrat

Ist ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, so muss er nicht zwingend zum Personalgespräch erscheinen, auch wenn dieser Termin durch den Arbeitgeber zur weiteren Klärung der Beschäftigungsmöglichkeit nach AU angeordnet wurde. So entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 02.11.2016 – 10 AZR 596/15. Der Fall: Mehrmalige Einladung des Arbeitnehmers und darauffolgende Abmahnung nach Nichterscheinen […]

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Langzeitkranke Arbeitnehmer müssen Folgeerkrankungen nachweisen!

Langzeitkranke Arbeitnehmer Folgeerkrankung Nachweispflicht

Dauert eine Erkrankung länger als sechs Wochen, endet die gesetzliche Entgeltortzahlung des Arbeitgebers. Anders dagegen, wenn Arbeitnehmer/innen nach dieser Frist wieder arbeitsfähig sind, dann aber wegen einer anderen Krankheit unmittelbar wieder ausfallen. Wer dann in der Nachweispflicht steht, was das BAG dazu sagt – all das lesen Sie und Ihre Mitarbeiter in unserem neuen Musteraushang!

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