Betriebsverfassungsrecht Teil 3 Plus – Betriebsvereinbarung erstellen & verhandeln

Dieses Seminar ist in zwei aufeinander aufbauenden Blöcken buchbar.

Das in der Praxis wohl einflussreichste Instrument des Betriebsrates ist die Ausgestaltung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Gesetzliche Grundlage hierfür ist § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).

Wird von dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gesprochen, ist damit in der Regel die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der/die Arbeitgeber:in nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrates Entscheidungen treffen darf. Die Mitbestimmung ist zudem unterschiedlich stark ausgeprägt.

Wie rechtliche Regelungen im Bereich sozialer Angelegenheiten durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen betriebliche Praxis werden können, ist Schwerpunkt des ersten Teils dieses dritten Grundlagenseminars. Es vermittelt neben juristischen Kenntnissen viel praxiserprobtes Handwerkszeug, was eine zeitnahe Umsetzung des Gelernten ermöglicht.

Im zweiten Seminar-Block stehen Erstellung und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung im Fokus. Die richtige und effektive Anwendung der erworbenen Kenntnisse ist entscheidend für die Qualität der zu erstellenden Betriebsvereinbarung und für den Erfolg der im Nachgang zu führenden Verhandlungen.