BR II+ – Von der Einstellung bis zur Kündigung – Pflichten und Rechte des Betriebsrates | Vertiefung

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Themenschwerpunkte

 

  • Gesamtsystem zur Einflussnahme bei personellen Maßnahmen
  • Personalplanung nach § 92 BetrVG
  • Berufsbildung nach §§ 96 bis 98 BetrVG
  • Fristen und Fristberechnung im Arbeitsrecht
  • Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Eingruppierung & Umgruppierung (§ 99 BetrVG)
  • Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Ausschreibung von freien Arbeitsplätzen, einschl. Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
  • Die Abmahnung – „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht
  • Kündigungsarten und Kündigungsgründe:
    • Betriebsbedingte Kündigung: Vorsorgliche Kündigung, Sozialauswahl und Sozialplan
    • Sonderkündigungsrecht von Schwerbehinderten, Schwangeren und Betriebsratsmitgliedern
    • Verhaltensbedingte Kündigung: Bagatellkündigung und
    • Druckkündigung
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach § 102 BetrVG
  • Gründe für einen Widerspruch durch den Betriebsrat und deren Auswirkungen

Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen ist eine wichtige Aufgabe des Betriebsrates. Dieser steht dabei in einem besonderen Spannungsfeld: Ist er Junior-Partner des Managements - oder hat der Betriebsrat ausschließlich die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten?

Dieses zweite Grundlagenseminar vermittelt neben theoretischem Grundlagenwissen viele praktische Erfahrungen und Arbeitshilfen zum Themengebiet „Einstellung, Befristung und Kündigung“. Anhand von Praxisbeispielen werden aktuelle Fälle zu personellen Maßnahmen dargestellt und lösungsorientiert diskutiert.

Vertiefend zum normalen BR II bietet dieses Seminar die Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung und den Besuch einer Verhandlung am Arbeitsgericht.

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