Diebstahl am Arbeitsplatz – wer haftet?

1. Videoüberwachung und Persönlichkeitsrecht:
   Die Installation von Kameras am Arbeitsplatz ist nur unter strengen Voraussetzungen erlaubt. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin muss die Interessenabwägung zwischen dem Schutz des Eigentums und dem Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten vornehmen. Besonders in sensiblen Bereichen, wie Umkleiden, Toiletten oder Pausenräumen, ist eine Überwachung grundsätzlich unzulässig, da hier das Recht auf Schutz der Intimsphäre gilt.
2. Berechtigtes Interesse und Transparenz:
   Wenn Videoüberwachung aus berechtigtem Interesse, wie dem Schutz vor Diebstahl, erfolgt, muss dies transparent gemacht werden. Das bedeutet, dass die Beschäftigten über die Überwachungsmaßnahmen informiert werden müssen. Zudem ist die Überwachung auf das nötigste Maß zu beschränken.
3. Datenschutz und Löschung der Aufnahmen:
   Die Aufnahmen dürfen nur so lange gespeichert werden, wie sie für den Zweck notwendig sind, z. B. zur Aufklärung eines Vorfalls. Eine permanente Speicherung oder verdeckte Überwachung ist in der Regel unzulässig.
4. Zustimmung durch den Betriebsrat:
   Wenn Videoüberwachung in Betracht gezogen wird, muss der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beteiligt werden, um die Wahrung der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten sicherzustellen.

Präventive Maßnahmen für Beschäftigte - Diebstahl verhindern

Was können Beschäftigte tun, um im Falle eines Diebstahls abgesichert zu sein?

1. Hausratversicherung:
   Beschäftigte sollten prüfen, ob persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz durch die eigene Hausratversicherung abgedeckt sind. Oft bietet die sogenannte Außenversicherung Schutz bei Verlusten außerhalb der Wohnung, etwa am Arbeitsplatz.
2. Sicherheitsmaßnahmen einfordern:
   Beschäftigte haben das Recht, vom Arbeitgeber/der Arbeitgeberin angemessene Sicherheitsvorkehrungen zu verlangen. Werden keine Spinde oder abschließbaren Schränke bereitgestellt, sollte dies schriftlich gemeldet werden.
3. Der Betriebsrat als Unterstützer:
   Der Betriebsrat ist nicht nur Ansprechpartner bei rechtlichen Fragen, sondern kann auch präventiv tätig werden. Er kann den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin auffordern, zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, wenn Diebstähle wiederholt auftreten.

Handlungsaufforderung für Beschäftigte bei Diebstahl am Arbeitsplatz

Wenn Beschäftigte Opfer eines Diebstahls am Arbeitsplatz werden oder einen Diebstahl beobachten, sollten sie folgende Schritte unternehmen:

1. Den Vorfall umgehend melden:

Beschäftigte sollten den Diebstahl sofort ihrem Vorgesetzten/ihrer Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden. Es ist wichtig, den Diebstahl so früh wie möglich anzuzeigen, damit entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können.

2. Den Betriebsrat informieren:

Der Betriebsrat ist eine wichtige Anlaufstelle, wenn es um Rechte der Beschäftigten geht. Der Betriebsrat kann dabei unterstützen, den Diebstahl zu melden, rechtliche Schritte einzuleiten und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin durchzusetzen. In Fällen von unklarer Haftung oder rechtlichen Fragen kann der Betriebsrat zudem helfen, Ansprüche geltend zu machen.

3. Polizei einschalten:

Wenn es sich um einen erheblichen Diebstahl handelt, sollten Beschäftigte nicht zögern, die Polizei einzuschalten. Ein polizeiliches Protokoll kann auch wichtig sein, um Ansprüche gegenüber Versicherungen oder dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin geltend zu machen.

4. Dokumentation des Vorfalls:

Alle Details zum Diebstahl (Zeitpunkt, Ort, mögliche Zeugen, Wert der gestohlenen Gegenstände) sollten genau dokumentiert werden. Diese Informationen sind hilfreich, um den Vorfall vollständig aufzuklären.

5. Hausratversicherung kontaktieren:

Es ist ratsam, die eigene Hausratversicherung zu prüfen, ob der Diebstahl durch die sogenannte Außenversicherung abgedeckt ist. Versicherungen können bei Verlusten außerhalb der Wohnung, wie am Arbeitsplatz, Unterstützung bieten.