Die Mitarbeiterversammlung/Betriebsversammlung

Einladung zur Betriebsversammlung

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Drei wahlberechtigte Arbeitnehmer des Betriebs sowie jede im Betrieb vertretene Gewerkschaft sind berechtigt, zu dieser Betriebsversammlung einzuladen.

In beiden Fällen gilt, dass die Arbeitnehmer rechtzeitig einzuladen sind. Die Einladung ist rechtzeitig erfolgt, wenn alle Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, davon Kenntnis zu erlangen. Zwei Wochen sind hierfür in der Regel ausreichend. Eine Mindestfrist ist vom Gesetzgeber beim normalen Wahlverfahren nicht vorgegeben. Im Gegensatz dazu wurde die Frist für das vereinfachte Wahlverfahren auf mindestens sieben Tage festgelegt.

Die Einladung ist durch Aushang bekannt zu machen. Möglich ist auch, hierfür Kommunikationstechnik wie Intranet und Email zu nutzen, wenn dadurch alle Arbeitnehmer erreicht werden können.

Die Einladung muss mindestens den Termin und den Gegenstand „Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes“ enthalten sowie – bei Einladung durch drei bis sechs wahlberechtigte Arbeitnehmer – deren Namen.

 

Die Betriebsversammlung

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In dieser Versammlung wird von der Mehrheit der anwesenden Mitarbeiter ein Wahlvorstand gewählt. Der so gewählte Wahlvorstand führt die erste Betriebsratswahl im Betrieb durch.

Nicht erforderlich ist, dass eine Mindestzahl an Arbeitnehmern an der Betriebsversammlung teilnimmt.

Ablauf der Betriebsversammlung:

Zuerst wird die Versammlung von den Einladenden eröffnet und die Wahl eines Arbeitnehmers zum Versammlungsleiter durch die anwesenden Arbeitnehmer veranlasst.

Als nächstes unterbreiten die Einladenden Vorschläge für die Zusammensetzung und Größe des Wahlvorstandes. Die an der Betriebsversammlung teilnehmenden Arbeitnehmer sind ebenfalls berechtigt, Wahlvorschläge zu unterbreiten.

Wichtig dabei: Der Wahlvorstand besteht immer aus einer ungeraden Zahl, in der Regel aus drei Mitgliedern, im Ausnahmefall aber auch aus fünf oder mehr Mitgliedern.

Nun wird der Wahlvorstand gewählt. Stimmberechtigt sind alle an der Versammlung teilnehmenden Arbeitnehmer des Betriebs; auf deren Wahlberechtigung kommt es bei dieser Wahl (noch) nicht an. Nicht stimmberechtigt sind hingegen der Arbeitgeber und leitende Angestellte – auch wenn diese unberechtigt an der Betriebsversammlung teilnehmen. Eine förmliche oder geheime Wahl des Wahlvorstands ist ebenfalls nicht erforderlich.

Wichtig dabei: Jeder Arbeitnehmer, der in den Wahlvorstand gewählt werden möchte, benötigt die Stimmenmehrheit der Wahlberechtigten.

Danach wird der Vorsitzende des Wahlvorstands aus den gewählten Mitgliedern des Wahlvorstands bestimmt. Dies erfolgt ebenfalls durch die einfache Mehrheit der an der Versammlung teilnehmenden Arbeitnehmer.

Betriebsversammlung oder Wahlversammlung - die Unterschiede

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Was auf den ersten Blick Wortklauberei zu sein scheint, unterscheidet sich in einigen Punkten, die wir Ihnen in dieser Tabelle darstellen.

Übrigens: Zur Vereinfachung beziehen wir uns in unseren Texten jeweils nur auf die Betriebsversammlung. Die beschriebenen Regelungen beziehen sich gleichlautend auf die Wahlversammlung, sofern für die Wahlversammlung an den einzelnen Stellen keine andere Regelung beschrieben ist.

Protokoll zur Betriebsversammlung

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Über die Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands ist ein Protokoll zu führen. Hierzu gehört auch eine Anwesenheitsliste. Um Fehler zu vermeiden, empfehlen wir die Verwendung eines Formulars.

Legen Sie am besten einen Ordner an, in dem Sie neben dem erarbeiteten Hintergrundwissen alle wesentlichen Dokumente aufbewahren. Zu diesem Zeitpunkt gehören hierzu bereits:

1. Einladung zur Betriebsversammlung zur Wahl eines Wahlvorstands
2. Protokoll zur Betriebsversammlung
3. Anwesenheitsliste zur Betriebsversammlung

Übergeben Sie diesen Ordner am Ende der Betriebsversammlung an den gewählten Wahlvorstand. Der Wahlvorstand kann in diesem Ordner alle weiteren Dokumente zur Betriebsratswahl sammeln. Er ist verpflichtet, dem Betriebsrat die Wahlunterlagen in seiner konstituierenden Sitzung zu übergeben. So ist von Anfang an für Ordnung gesorgt.

Der Betriebsrat benötigt diese Unterlagen z. B. für den Fall der Wahlanfechtung, um den korrekten Ablauf der Betriebsratswahl nachweisen zu können.

Wie verhält es sich bei der Wahlversammlung (vereinfachtes Wahlverfahren)

Für die Wahlversammlung wird ebenfalls ein Protokoll geführt und bestenfalls auch ein Wahlordner angelegt. Denn in dieser Versammlung fallen bereits mehr Dokumente an.

Bekommt der Arbeitgeber dieses Protokoll ebenfalls?

Nein. Im Gegensatz zur Wahlniederschrift zur Wahl des Betriebsrates hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, Einsicht in dieses Protokoll zu bekommen oder es zu erhalten. Auch die Gewerkschaft erhält dieses Protokoll nicht.