Sie als Betriebsrat benötigen ein umfassendes Wissen in den verschiedensten Bereichen. Von den Grundlagen des Betriebsverfassungsrechtes und Arbeitsrechtes, über Schwerpunkte im Arbeitsschutz und Datenschutz, bis hin zu Spezialwissen zum Schriftverkehr oder gelingender Kommunikation mit Arbeitgeber und Beschäftigten - in Ihrem täglichen Arbeitsumfeld werden Sie mit den verschiedensten Fragen konfrontiert. Um hier das notwendige und aktuelle Know-how zu besitzen, bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Seminarthemen an.
Praxisnah und lebendig erklären Ihnen unsere Trainer die oftmals "trockenen" Rechtsthemen und begeistern Sie mit ansprechender und verständlicher Wissensvermittlung. Ein großes Plus: Alle unsere Trainer haben selbst jahrelang Erfahrung als Betriebs- und Personalräte gesammelt und arbeiten heute zudem als ehrenamtliche Richter an deutschen Arbeits- und Sozialgerichten.
Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über alle Themen. Neben offenen Seminaren mit Termin haben Sie die Möglichkeit, alle Inhalte auch als Inhouse-Seminar zu buchen. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.
Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungsrecht
Betriebsverfassungsrecht Teil I+ – Grundlagen der Betriebsratsarbeit & Mitbestimmungsrechte durchsetzen
Betriebsverfassungsrecht Teil II – Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
Betriebsverfassungsrecht Teil II+ – Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung und Kündigung inkl. Arbeitsgericht
Betriebsverfassungsrecht Teil IV – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Betriebsverfassungsrecht Teil V – Mitbestimmung des Betriebsrates im Qualitätsmanagement
Spezialseminare für Betriebsratsvorsitzende & Stellvertreter
Seminare für Ersatzmitglieder im Betriebsrat
Spezialseminare nach dem BetrVG
Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht
Kompaktseminare zum Arbeitsrecht
Spezialseminare zum Arbeitsrecht
Grundlagenseminare zum Arbeitsschutz
Spezialseminare zum Arbeitsschutz
Suchtprobleme am Arbeitsplatz – Professioneller Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb
Spezialseminare zu Personal, Arbeitszeit & Dienstplan
Grundlagenseminare zum Datenschutz
Spezialseminare zum Datenschutz
Kompaktseminare zum Datenschutz
Seminare zu Kommunikation & Rhetorik
Inhouse-Seminare für Betriebsräte
Wir bieten eine große Anzahl an offenen Seminarthemen. Doch manchmal passt einfach nicht der zeitliche Rahmen oder die Inhalte sollen individueller gestaltet werden. Kein Problem - mit unseren Inhouse-Seminaren. Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand:
> Maßgeschneiderte Themen
Sie wünschen sich ein Seminar zu bestimmten Themenschwerpunkten oder möchten einen Mix aus verschiedenen Themenbereichen? Gerne erstellen wir Ihnen dazu das passende Angebot.
> Der passende Termin
Sie nennen uns Ihre Wunschtermine, die für Sie und Ihr Gremium passen. So können alle Gremiumsmitglieder auch an der Veranstaltung teilnehmen.
> Speziell für Sie
Ein Inhouse-Seminar wird nur für Ihr Gremium durchgeführt. Dabei ist es egal, ob dies aus 2 oder 15 Personen besteht - wir bieten Ihnen unsere Leistungen zum Festpreis.
Inhouse-Seminare zum Betriebsverfassungsrecht
Inhouse-Seminare zum Arbeitsrecht
Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Übertragung von ärztlichen Tätigkeiten an Pflegepersonal
Inhouse-Seminare zum Arbeitsschutz
Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein gemeinsames Handlungsfeld von Betriebsrat und Arbeitgeber
Inhouse-Seminare zu Personal, Arbeitszeit & Dienstplan
Inhouse-Seminare zum Datenschutz
Sie haben Interesse an einem Inhouse-Seminar oder möchten sich zu einem Thema beraten lassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage! Telefonisch unter 037207/651281, per E-Mail an seminare@kk-bildung.de oder Sie nutzen das Anfrageformular für Inhouse-Schulungen.
Schulungsanspruch von Betriebsräten
Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß und mit dem nötigen Know-how durchzuführen. Dabei gilt es vor allem, sich in den Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die Pflicht, sich dieses Grundlagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen.
(Siehe BAG Urteil 6 ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981)
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht zu, erforderliche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist der Arbeitgeber in der Pflicht, den Betriebsrat für erforderliche Schulungen freizustellen und die Kosten der Fortbildungsmaßnahme (Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.
Erforderlichkeit
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erforderlich, wenn der Betriebsrat und/ oder seine Mitglieder mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in der Lage sind, anfallende Aufgaben zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein erforderlicher Schulungsanspruch.
Grundlagenseminare und Spezialseminare
Schulungen zu Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht und Arbeitsschutz sind nach der bislang geltenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) als sog. Grundlagenschulungen für alle Mitglieder des Betriebsrates erforderlich. Weitere Schulungen, z. B. zur Organisation der Betriebsratsarbeit, zu wirtschaftlichen Grundlagen oder Kommunikation, sind demnach immer dann erforderlich, wenn konkreter betrieblicher Bedarf vorliegt. Dies ist in aller Regel für Vorsitzende und Stellvertreter/innen leicht darstellbar; daneben aber auch für alle Gremiumsmitglieder, die besondere Aufgaben übertragen bekommen haben, z. B. in Ausschüssen, Arbeitsgruppen o. a.
Betriebliche Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit
Bei der terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss der Betriebsrat Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten, welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen, können zum Beispiel zu erwartende Saisonspitzen oder eine fehlende Vertretung sein. Außerdem ist dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor Beginn der Seminar-besuch mitzuteilen. Somit hat er genug Zeit, den Arbeitsablauf für diesen Zeitraum umzuorganisieren. Einwände des Arbeitgebers gegen den Seminarbesuch, z. B. aufgrund von betrieblichen Notwendigkeiten, sind von ihm höchstens bis zu 14 Tage (Kommentar zum BetrVG von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach Unterrichtung durch den Betriebsrat zu äußern.
Zudem muss der Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit der Kosten beachten. Die Maßnahme darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Dennoch darf der Arbeitgeber keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.
Kostenübernahme
Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Dazu zählen, neben den Seminargebühren, die Kosten für Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten.
Schulungsanspruch für Ersatzmitglieder
Ersatzmitglieder haben den gleichen Schulungsanspruch wie Betriebsratsmitglieder, wenn absehbar ist, dass sie häufig für zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder nachrücken müssen. Das BAG (19.09.2001 - 7 ABR 32/00) spricht dem Betriebsrat einen Schulungsanspruch seiner Ersatzmitglieder für Grundlangenseminare zu, wenn dies für die Arbeitsfähigkeit des Betriebsrates erforderlich ist. Ebenso sind Schulungen sinnvoll, wenn ein Betriebsratsmitglied für längere Zeit nicht zur Verfügung steht, beispielsweise bei längerer Krankheit, Elternzeit oder ähnlichen Ereignissen.
