Seminare für Betriebsräte

Unser Seminarangebot für Betriebsräte - von den Grundlagen bis zu Spezialseminaren - alles aus einer Hand!

Sie als Betriebsrat benötigen ein umfassendes Wissen in den verschiedensten Bereichen. Von den Grundlagen des Betriebsverfassungsrechtes und Arbeitsrechtes, über Schwerpunkte im Arbeitsschutz und Datenschutz, bis hin zu Spezialwissen zum Schriftverkehr oder gelingender Kommunikation mit Arbeitgeber und Beschäftigten - in Ihrem täglichen Arbeitsumfeld werden Sie mit den verschiedensten Fragen konfrontiert. Um hier das notwendige und aktuelle Know-how zu besitzen, bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Seminarthemen an.

Praxisnah und lebendig erklären Ihnen unsere Trainer die oftmals "trockenen" Rechtsthemen und begeistern Sie mit ansprechender und verständlicher Wissensvermittlung. Ein großes Plus: Alle unsere Trainer haben selbst jahrelang Erfahrung als Betriebs- und Personalräte gesammelt und arbeiten heute zudem als ehrenamtliche Richter an deutschen Arbeits- und Sozialgerichten.

Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über alle Themen. Neben offenen Seminaren mit Termin haben Sie die Möglichkeit, alle Inhalte auch als Inhouse-Seminar zu buchen. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

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Seminarangebot für Betriebsräe, Grundlagenseminar Arbeitsrecht Betriebsverfassungsrecht Arbeitsschutz Datenschutz Mobbing Burnout, Arbeitszeit, Dienstplan, Kündigung, Rechte des Betriebsrates, Rhetorik, Kommunikation

Offene Seminare für Betriebsräte

Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungsrecht

BR I – Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz und Grundlagen der Betriebsratsarbeit

BR I+ – Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz, Grundlagen der Betriebsratsarbeit inkl. Durchsetzung der Rechte des BR

BR II – Von der Einstellung bis zur Kündigung – Pflichten und Rechte des Betriebsrates

NEU

BR II+ – Von der Einstellung bis zur Kündigung – Pflichten und Rechte des Betriebsrates | Vertiefung

BR III – Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten

BR IV – Betriebliche Änderungsprozesse/Betriebsändernde Maßnahmen

BRw – Basiswissen für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder

Spezialseminare zum Betriebsverfassungsrecht

Tariflose Unternehmen & das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates

Spezialseminare für Betriebsratsvorsitzende & Stellvertreter

Aufgaben und Handwerkszeug für Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertreter – Teil 2

Spezialseminare zum Thema "Praktische BR-Arbeit"

Schriftverkehr des Betriebsrates

NEU

Büroorganisation und Schriftverkehr des Betriebsrates

Grundlagenseminare zum Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Teil I – Einführung in das Arbeitsvertragsrecht

Arbeitsrecht Teil II – Arbeitsvertragliche Pflichten

Spezialseminare zum Arbeitsrecht

NEU

Delegation ärztlicher Tätigkeiten an Pflegepersonal

Grundlagenseminare zum Arbeitsschutz

NEU

AS II – Gefährdungsbeurteilungen zur psychischen Belastung

Spezialseminare zum Arbeitsschutz

NEU

Fachtagung zum Arbeitsschutz – Chance oder lästiges Übel für die Betriebsratsarbeit?

Psychische Belastung und Burnout – Zwei ernstzunehmende Probleme für die Betriebsratsarbeit

Spezialseminare zu Personal, Arbeitszeit & Dienstplan

NEU

Fachtagung zur Personalentwicklung – Maschinen statt Menschen – Wohin geht die Reise im Gesundheitswesen?

Arbeitszeitkonten und Arbeitszeitflexibilisierung

Seminare zum Datenschutz

DS II – Der gläserne Arbeitnehmer

NEU

DS I & II – Grundlagen des Datenschutzes im Betrieb/der Dienststelle sowie Arbeitnehmerdatenschutz

Seminare zu Kommunikation & Rhetorik

Kommunikation I – Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden – Grundlagen effektiver Betriebsratsarbeit

Kommunikation II – Verhandlungen professionell führen

Kommunikation III – Problem- und Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit/Personalratsarbeit

NEU

Kommunikation IV – Grundlagen der Streitschlichtung und Mediation für Betriebsräte/Personalräte

  Inhouse-Seminare für Betriebsräte

Inhouse-Seminare für die Jugend- und Auszubildendenvertretung - Seminare nach euren Wünschen, Ort, Termin und Thema passend zu euren Vorstellungen

 

Wir bieten eine große Anzahl an offenen Seminarthemen. Doch manchmal passt einfach nicht der zeitliche Rahmen oder die Inhalte sollen individueller gestaltet werden. Kein Problem - mit unseren Inhouse-Seminaren. Die Vorteile liegen dabei klar auf der Hand:

 

> Maßgeschneiderte Themen

Sie wünschen sich ein Seminar zu bestimmten Themenschwerpunkten oder möchten einen Mix aus verschiedenen Themenbereichen? Gerne erstellen wir Ihnen dazu das passende Angebot.

> Der passende Termin

Sie nennen uns Ihre Wunschtermine, die für Sie und Ihr Gremium passen. So können alle Gremiumsmitglieder auch an der Veranstaltung teilnehmen.

> Speziell für Sie

Ein Inhouse-Seminar wird nur für Ihr Gremium durchgeführt. Dabei ist es egal, ob dies aus 2 oder 15 Personen besteht - wir bieten Ihnen unsere Leistungen zum Festpreis.

Inhouse-Seminare zum Betriebsverfassungsrecht

BR V – Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Berufs-, Aus- und Weiterbildung

Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates

Der unliebsame Betriebsrat – Straftatbestände nach dem BetrVG

GBR/KBR – Grundlagenseminar zur Arbeit des Konzernbetriebsrates sowie des Gesamtbetriebsrates

Öffentlichkeitsarbeit & die Betriebsversammlung – Betriebsratsarbeit wirkungsvoll präsentieren

Inhouse-Seminare speziell für Betriebsratsvorsitzende

Aufgaben und Handwerkszeug für Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertreter – Teil 1

Aufgaben und Handwerkszeug für Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellvertreter – Teil 3

Inhouse-Seminare zum Arbeitsrecht

NEU

Kompaktseminar AR I & II – Grund- und Aufbauseminar im Arbeitsrecht

AR III – Sozialrechtliche Aspekte der Betriebsratsarbeit

AR IV – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Inhalte und Umsetzung in die Praxis

Haftung von Beschäftigten und Betriebsrat inkl. Gefährdungsanzeigen

Inhouse-Seminare zum Arbeitsschutz

AS I – Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsschutzsystem

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung

Wege aus dem Mobbing – Handlungsweisen des Betriebsrates

Digitalisierung der Arbeitswelt – Neue Herausforderungen für die BR-Arbeit

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb

Inhouse-Seminare zu Personal, Arbeitszeit & Dienstplan

Dienstplangestaltung im Krankenhaus

Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege

Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen

Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten

Dienstplangestaltung – offene Zielgruppe

Dienstplangestaltung im Rettungsdienst/Krankentransport

Inhouse-Seminare zum Datenschutz

DS I – Grundlagen des Datenschutzes im Betrieb und der Dienststelle

DS III – Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen

Whistleblowing – Missstände im Betrieb – Wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt

Sie haben Interesse an einem Inhouse-Seminar oder möchten sich zu einem Thema beraten lassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage! Telefonisch unter 037207/651281, per E-Mail an seminare@kk-bildung.de oder Sie nutzen das Anfrageformular für Inhouse-Schulungen.

Schulungsanspruch von Betriebsräten

Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß und mit dem nötigen Know-how durchzuführen. Dabei gilt es vor allem, sich in den Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die Pflicht, sich dieses Grundlagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen.

(Siehe BAG Urteil 6 ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981)

 

Schulungsanspruch für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung und Personalräte

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht zu, erforderliche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist der Arbeitgeber in der Pflicht, den Betriebsrat für erforderliche Schulungen freizustellen und die Kosten der Fortbildungsmaßnahme (Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.

Erforderlichkeit

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erforderlich, wenn der Betriebsrat und/ oder seine Mitglieder mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in der Lage sind, anfallende Aufgaben zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein erforderlicher Schulungsanspruch.

Grundlagenseminare und Spezialseminare

Schulungen zu Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht und Arbeitsschutz sind nach der bislang geltenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) als sog. Grundlagenschulungen für alle Mitglieder des Betriebsrates erforderlich. Weitere Schulungen, z. B. zur Organisation der Betriebsratsarbeit, zu wirtschaftlichen Grundlagen oder Kommunikation, sind demnach immer dann erforderlich, wenn konkreter betrieblicher Bedarf vorliegt. Dies ist in aller Regel für Vorsitzende und Stellvertreter/innen leicht darstellbar; daneben aber auch für alle Gremiumsmitglieder, die besondere Aufgaben übertragen bekommen haben, z. B. in Ausschüssen, Arbeitsgruppen o. a.

Betriebliche Notwendigkeit und Verhältnismäßigkeit

Bei der terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss der Betriebsrat Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten, welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen, können zum Beispiel zu erwartende Saisonspitzen oder eine fehlende Vertretung sein. Außerdem ist dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor Beginn der Seminar-besuch mitzuteilen. Somit hat er genug Zeit, den Arbeitsablauf für diesen Zeitraum umzuorganisieren. Einwände des Arbeitgebers gegen den Seminarbesuch, z. B. aufgrund von betrieblichen Notwendigkeiten, sind von ihm höchstens bis zu 14 Tage (Kommentar zum BetrVG von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach Unterrichtung durch den Betriebsrat zu äußern.

Zudem muss der Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit der Kosten beachten. Die Maßnahme darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Dennoch darf der Arbeitgeber keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.

Kostenübernahme

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Dazu zählen, neben den Seminargebühren, die Kosten für Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten.

 

Schulungsanspruch für Ersatzmitglieder

Ersatzmitglieder haben den gleichen Schulungsanspruch wie Betriebsratsmitglieder, wenn absehbar ist, dass sie häufig für zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder nachrücken müssen. Das BAG (19.09.2001 - 7 ABR 32/00) spricht dem Betriebsrat einen Schulungsanspruch seiner Ersatzmitglieder für Grundlangenseminare zu, wenn dies für die Arbeitsfähigkeit des Betriebsrates erforderlich ist. Ebenso sind Schulungen sinnvoll, wenn ein Betriebsratsmitglied für längere Zeit nicht zur Verfügung steht, beispielsweise bei längerer Krankheit, Elternzeit oder ähnlichen Ereignissen.